Hur hjälper vi fler utrikesfödda kvinnor ut i arbete?

Mimer är ett allmännyttigt bostadsföretag och har därför ett viktigt uppdrag att göra allt vi kan för att våra bostadsområden och vår stad ska vara en fin och trygg plats att bo på. Inom ramen för vårt uppdrag jobbar vi också aktivt med integration och att stärka människor att göra bra val i livet.

Vad har vi gjort för att hjälpa den grupp som står längst från arbetsmarknaden ut i sysselsättning? Varför tycker vi att det är bra? Jag vill berätta om det samt komma med förslag och påståenden kring hur vi på ett mer effektivt sätt kan hjälpa just den här gruppen.

Nyligen släppte Jämnställdhetsmyndigheten en studie med intervjuer från 70 utrikesfödda kvinnor som delar med sig av personliga erfarenheter, behov och hinder för att etablera sig på arbetsmarknaden. Bilden som framträder är komplex och stäcker sig över flera områden som rör jämställdhet. Det rör sig om ekonomi, bristande fördelning av hem-och omsorgsarbete, jämställd hälsa samt mäns våld mot kvinnor. Rapporten heter ”Mellan tillit och misstro” och vill du ta del av den kan du läsa den här: Rapport Utrikes Fodda Kvinnor 23 5.pdf

Jag har arbetat med många utrikesfödda kvinnor de senaste sju åren och jag känner igen berättelserna i rapporten. Jag har träffat kvinnor som varit nya i Sverige men även de som bott här i över 15 år. Trots att de flesta har gjort ansträngningar för att hitta ett jobb och etablera sig på arbetsmarknaden hindras de på grund av att de saknar ett nätverk utanför familjen samt att de tar hand om majoriteten av hem och familj. Vi som ska hjälpa till dyker ofta upp som väldigt snälla, men helt obegripliga, oavsett om vi jobbar på arbetsförmedlingen, socialtjänsten eller som jag – på Västerås allmännyttiga bostadsbolag.

Språk och utbildning

I en nyligen gjord studie svarar 87 % av de 800 intervjuade rekryterarna att bristande språkkunskap är en utmaning när det gäller att anställa personer födda utanför Norden. Och visst är det ofta språket som diskuteras i frågeställningar som rör rekrytering. Min erfarenhet är att fokus på grammatik och skrivövningar i många fall är verkningslöst för de som exempelvis inte kan läsa, skriva eller förstå grammatik på sitt modersmål. Chansen att erbjudas ett jobb beror helt enkelt inte på om personer genomgått SFI eller inte. Att många vuxna människor med gott om andra färdigheter lägger 4–5 år på att komma upp i en språknivå som vi möjligen förväntar oss av 4–6 åringar kan inte vara rimligt.

Jag ser en utmaning och möjlighet för samhället att förbättra språkträningen till de lärandes villkor snarare än en modell som nästan ingen verkar kunna ta till sig. Att integrera människor i ett kulturellt samhälle som innehåller andra förutsättningar och sanningar än deras egna är utmanande och komplext. Jag upplever en ganska låg förståelse för det, från politiskt håll. Visst behöver man komma upp till en viss nivå av språkförståelse men vad gäller utbildning generellt är min erfarenhet att personer lär sig bättre av att umgås i en svensktalande miljö än att bli satta i en icke svensktalande miljö.

Om utbildning verkligen vore lösningen för att fler ska få ett jobb borde arbetsmarknaden må betydligt bättre än vad den gör. Gruppen långtidsarbetslösa borde bli mindre, inte större. Jag träffar ofta individer som varit i arbetsförmedlingens processer i mer än tre år utan att vara i närheten av ett jobb. Onekligen är det så att de som har det tuffast är kvinnor utan gymnasieutbildning. Är de dessutom i 40–50 års åldern och födda utanför Europa, ja då är chansen stor att de aldrig någonsin kommer att få känna glädjen av att ha ett jobb.

Nytänkande skapar möjligheter

Svaret på frågan; Vad skulle betyda mest för dig, om det hände inom tre månader? Det är nästan alltid undantagslöst:

- Jag vill jobba.

Vi på Mimer vill erbjuda den möjligheten genom att tänka nytt. På Bäckby i Västerås har vi inget städbolag. I stället anlitar vi utomeuropeiska långtidsarbetslösa kvinnor som bor på området. Vi får större mångfald i bolaget genom att addera arbetsuppgifter som hör till de cirka 5 % av arbetsmarknaden där de ”enkla jobben” finns. Utan krav på utbildning, språk eller körkort. Kvinnor som tidigare stämplats som icke anställningsbara levererar dessutom bättre än andra städbolag vi anlitar. Övriga fördelar? Ja, det finns många.

Genom en hög kvalitet på vår städning får vi förstås nöjda hyresgäster. Utöver det uttrycker hyresgästerna sin belåtenhet över kvinnornas trevliga och positiva bemötande. De sprider också en trygghetskänsla, de syns i området och alla vet vilka de är. Vi möjliggör också för dem att efter 2–3 år gå vidare till en annan arbetsgivare eller fortsätta på Mimer.

Jag är glad och stolt över att vi som allmännyttigt bostadsbolag kan hjälpa de som arbetsmarknaden har ställt sig allra längst ifrån. Vi säkerställer också att kvinnorna behandlas på ett sätt som ligger i linje med våra värderingar och att de känner sig värdefulla. Det bästa är att det här konceptet kan införas även i andra stadsdelar.

Det är roligare att ha kul

Du behöver inte vara en idealmänniska för att klara av ett jobb, det vet de flesta av oss om. Det kan också många som har samarbetat med mig intyga. Men det kan gå väldigt bra ändå. Människor som känner att de är beroende av att politiker, arbetsförmedlingen eller liknande ska hjälpa dem med deras problem hamnar ofta snabbt i en känsla av att sitta fast och blir besvikna på samhället. Det här stöter jag på väldigt ofta. Om du känner så blir du passiv, du agerar inte på dina mål eller drömmar och du tar inte vara på dina naturliga talanger. Vi behöver börja prata med varandra för att ta reda på vilka förmågor vi har och vad som skulle kännas som ett bra nästa steg.

Så. Arbeten skapas inte av staten eller företag. Det är vi som individer som skapar arbetstillfällen. Jobb kan heller aldrig ta slut. Varje enskild individ behöver få möjlighet att själv lägga tid och energi på att ta reda på var hen passar in. Utan att träna på att ta direktkontakt med sin arbetsmarknad och fråga vad den behöver kommer människor inte att hitta rätt. De som lyckas på arbetsmarknaden är oftast de som tror på att de ska lyckas och som ser till att ha kul på vägen.

Har du själv upplevt att du får motivation och självförtroende genom att upptäcka dina talanger och möjligheter? Har du kanske genom det expanderat ditt nätverk? Det är just här vi behöver lägga ner energi och kraft för att hjälpa till. Att hitta sätt att lära ut hur människor kan ta vara på sig själva kräver mod och nyfikenhet från samtliga inblandade.