A Mindset for Results
Tid 26 Juni 2014 08:30 – 17:00
Plats Nalen, Regeringsgatan 74, Stockholm
Kategorier
- företagsutbildning
- ledarskap
- samarbeten
- kompetensutveckling
Tid 26 Juni 2014 08:30 – 17:00
Plats Nalen, Regeringsgatan 74, Stockholm
Att i samma process öka effektiviteten och lärandet är en svår kombination. Traditionell klassrumsundervisning lämnar ofta deltagaren med en svår uppgift efteråt, att börja tillämpa sina nyvunna kunskaper på arbetsplatsen kan lätt kännas oöverstigligt.
A Mindset for Results! 24-26 juni visar vi hur du skapar intäkter av utbildningskostnader. Vi vänder oss till dig som köper in eller driver utbildningsprogram. Till dig som vill förändra och utveckla din verksamhet med hjälp av kompetensutveckling. Du tar del av världsledande metoder och exempel som driver utvecklande träning med bestående effekt för såväl individer som för verksamhetens resultat.
Nu kan vi stolt berätta att Mindsets arbetssätt för att skapa önskade resultat har belönats med en Guldcertifiering hos Kirkpatricks (http://www.kirkpatrickpartners.com/). Guld är deras högsta nivå och Mindset är den enda utbildningsleverantören utanför USA som innehar detta.
Nyckeltal… Tänk dig: ”416 deltagare från 52 butiker. 18 174 obligatoriska uppgifter genomförda, 1 143 av uppgifterna granskade och godkända av deltagarnas närmaste chefer. 15 086 skriftliga kommentarer och erfarenheter delade kring lärandet mellan chefer och deltagare."
Enligt Dr Robert Brinkerhoffs forskning genererar traditionell B2B-utbildning ca 15 % lärtransfer. Det innebär att endast 15 % , eller 1 av 6, av de vi tränar i klassrummet går ut och använder sina nyvunna kunskaper på arbetsplatsen. Enligt samma forskning är den gemensamma nämnaren för dessa 15 % chefsinvolvering.
Mitt senaste blogginlägg handlade om chefsinvolvering och det ibland felaktiga antagandet att chefer inte vill vara delaktiga - eller inte har tid - i sina anställdas utbildning och utveckling. Både forskning och vår erfarenhet visar motsatsen. Så länge cheferna förstår vikten av att vara delaktiga och ges de korrekta verktygen, stödjer de med glädje sina anställda.
Hur tänker egentligen svenska företag kring investering i kompetensutveckling för sin personal? Fredrik Edborg, VD för FindCourses PRO har det senaste året besökt omkring 100 olika företag inom vitt skilda branscher för att ta reda på just det.