​Vändningen - fler väljer att arbeta kvar i vården i Region Stockholm

Fler väljer att arbeta kvar inom Region Stockholms verksamheter. Det visar en ny sammanställning över personalomsättningen för 2020 i regionen. I Region Stockholm arbetar 45 662 medarbetare, varav 97 procent inom vården. Mellan 2018–2020 har personalomsättningen minskat med två procentenheter, vilket innebär att cirka 900 fler medarbetare stannat i jämförelse med för två år sedan.

- De senaste åren har vi arbetat hårt för att bli en bättre arbetsgivare. I grunden handlar det om att få fler erfarna medarbetare att stanna. Att vi nu ser resultat gör mig glad och hoppfull. Varje medarbetare som trivs och stannar i Region Stockholm är en stor vinst för hela vården, men extra stor för de här medarbetarnas kollegor och patienter, säger Irene Svenonius (M), finansregionråd.

Att Region Stockholm ska bli en mer attraktiv arbetsgivare är en högt prioriterad fråga. När fler erfarna medarbetare stannar skapas en bättre arbetsmiljö, trygghet för patienter och kollegor och högre kvalitet i vården. Sedan 2018 har personalomsättningen från 10,1 procent till 8,0 procent. Det motsvarar ca. två procentenheter och innebär att Region Stockholm under 2020 lyckades behålla cirka 900 fler medarbetare än för två år sedan.

- Sjuksköterskorna är dock fortsatt en yrkesgrupp som har högre personalomsättning. Därför kommer vi fortsätta lägga fokus på både individuell utveckling och arbetsmiljöfrågor för att fler ska vilja stanna kvar längre och vi fortsätter även vår satsning att erbjuda betald specialistutbildning. Här hoppas jag att den kompensstege som vi infört för sjuksköterskor ska kunna bidra positivt genom att tydliggöra utvecklingsmöjligheter och karriärvägar, säger Irene Svenonius (M).

För att få fler medarbetare att stanna arbetar Region Stockholm också med att minska tung administration och byråkrati, för att frigöra mer tid och energi till patienter. Parallellt pågår även ett arbete för att åstadkomma mer decentraliserat ansvar, vilket innebär att fler beslut ska fattas av proffsen i vården och färre av politiker långt ifrån verksamheterna.

- När man går till jobbet i Region Stockholm ska man känna glädje och stolthet. Genom mer individuell utveckling, målmedvetet fokus på bättre arbetsmiljö, mer decentraliserat ansvar och mindre administration hoppas jag att fler ska känna så. Målbilden är att ännu fler ska stanna de kommande åren, säger Irene Svenonius (M).

Fakta

Region Stockholm är en av Sveriges största arbetsgivare med 45 622 medarbetare, varav 97 procent arbetar inom sjukvården. Målet är att bli Sveriges bästa arbetsgivare för vårdens medarbetare. Det handlar om att fler medarbetare vilja arbeta, utvecklas och stanna inom Region Stockholm.

En åtgärd för att fler ska stanna är de kompetensstegar som införts för olika yrkesgrupper inom Region Stockholm. Dessa kan likställas med läkaryrkets tydliga kompetensutveckling med olika trappsteg. I nuläget finns det kompetensstegar för 13 olika yrkesgrupper och ett arbete för att ta fram kompetensstege även för biomedicinska analytiker inriktning laboratoriemedicin samt sjukhusfysiker pågår. Med en kompetensstege för fler yrkesgrupper blir det tydligt vilka utvecklings- och karriärvägar det finns i varje yrkesroll.

Inom Region Stockholm finns nästan 2500 chefer och av dem är 73% kvinnor.

Total personalomsättning alla anställda (tillsvidare)

2018: 10,1%
2019: 9,4%
2020 8,0%

Personalomsättning sjuksköterskor (tillsvidare)

2018: 12,6%
2019: 12,5%
2020: 12,0%