Pressmeddelande -
Hillevi Engström (m) - Personlig integritet viktigt
- Om man söker ett jobb på en statlig myndighet eller i en kommun, blir
resultatet från intervjuer och eventuella personlighetstester att anse som
allmän handling. Det innebär att vem som helst kan begära ut inte bara
ansökan utan även referensundersökning, noteringar från
anställningsintervju och testresultat. Det riskerar att kränka den
personliga integriteten. Särskilt bekymmersamt är det om ett resultat av
ett personlighetstest kommer ut i media eller till någon som kan missbruka
informationen.
Det säger den moderata riksdagsledamoten Hillevi Engström i en kommentar
till den skriftliga fråga hon ställt i dag till justitieminister Thomas
Bodström.
- Det kan leda till att en enskild person drar sig för att söka jobb på
en statlig myndighet med rädsla för att resultatet från
personlighetstester blir offentligt. Ibland söker man ett nytt jobb utan
att ens nuvarande arbetsgivare vet om det, men med nuvarande regler kan
vem som helst - alltså både medsökande, journalister eller arbetsgivare -
begära ut informationen.
- Det visar sig även att praxis skiljer sig åt mellan de olika
myndigheterna. På vissa myndigheter lovar man att uppgifterna behandlas
konfidentiellt fastän man senare lämnat ut uppgifterna. Det behövs en
ökad kunskap om vad som egentligen gäller och i förekommande fall måste
regelverket ses över för att skydda integriteten hos de arbetssökande. Den
som genomgår ett personlighetstest måste veta att uppgifterna och
resultatet kan sekretessbeläggas. En arbetssökande befinner sig i ett
underläge i en anställningssituation och därför är det viktigt att
förbättra de sökandes integritetsskydd.
Frågan bifogas nedan i sin helhet.
------------------
Skriftlig fråga till justitieminister Thomas Bodström från Hillevi Engström
När en person söker anställning vid en statlig eller kommunal myndighet
blir ansökningshandlingen och därtill hörande bilagor att betrakta som
allmänna handlingar.
Även det som framgår vid referensundersökning liksom anteckningar vid
intervjuer är offentligt. Vad som däremot framkommit under den senaste
tiden är att det numera vanligt förekommande personlighetstesten och
resultaten från desamma också anses vara en allmän handling, som kan
begäras ut. Oavsett syftet och hur informationen används så är det något
som kan kränka den personliga integriteten för den sökande. Resultat från
något så personligt som ett personlighetstest bör kunna sekretessbeläggas.
Det är uppenbart till men för en sökande om uppgifterna kommer ut till
omvärlden. Samtidigt kan det vara nödvändigt att i vissa fall genomföra
tester av olika slag för att pröva en persons lämplighet för en viss
arbetsuppgift.
Min fråga till statsrådet blir således:
Vilka åtgärder avser justitieministern vidta för att säkra integriteten
för dem som söker anställning vid statliga och kommunala myndigheter
beträffande känsliga personliga uppgifter?
Hillevi Engström (m)
Ämnen
- Arbetsliv