Blogginlägg -

Vi tänker om och gör introduktionen digitalt!

I Movements introduktionsprogram ingår i vanliga fall två dagar på vårt huvudkontor i Malmö. Här får våra nya medarbetare en introduktion till företaget med vår historia, affär, grundvärderingar, våra kunder, vår säljprocess samt träning i säljteknik. Vi jobbar också igenom vårt säljstödsystem Argus, våra kommunikationsverktyg, och allt praktiskt kring vår anställning. Framförallt får vi träffa våra nya medarbetare och de får träffa oss och varandra och ställa alla frågor man behöver svar på som nyanställd.

I Coronatider fick vi såklart ställa om detta till en digital introduktion via Teams! Det var tråkigt att inte kunna ses ”på riktigt”, men det blev ändå två riktigt bra dagar med bra innehåll och högt engagemang från våra nya stjärnor!

Filip, nyanställd säljare i vår Nonfood & Kolonialkår; vad tyckte du om introduktionen?

Jag tycker det var en jättebra introduktion med relevant och nyttigt innehåll. Även om det inte är samma sak som att träffas i fysisk form, gjorde ni det jättebra och det gick smidigt!

Jag har redan fått en väldigt positiv bild av Movement som företag och arbetsgivare, och den härliga kulturen och stämningen känns tydligt även i en digital introduktion och konferens. Ni har en bra struktur och tydlighet, och det är kul att det kommer att synas och uppmärksammas när man gjort något bra (t ex i medarbetarsamtal och årets utmärkelser) men även när man behöver hjälp eller inte mår bra (arbetsmiljöarbetet via Winningtemp). Nu är jag superladdad att gå ut och representera Movement!

Ämnen

  • Detaljhandel

Kategorier

  • digitalintro
  • teams
  • dagligvaruhandel
  • movement group

Relaterat innehåll

Första digitala konferensen är genomförd - men hur gick det?

​Vår första digitala konferens är nu genomförd! Det har varit en intressant och givande digital konferens där vi har fått tänk nytt och kreativt. Allt har flutit på bra. men vad tyckte våra medarbetare och samarbetspartners om konferensen?

Hur har man en vårkonferens utan att träffas?

Vi har 4 konferenser per år och då vi träffas tillsammans med våra samarbetspartners för att kicka igång nästa säljcykel. Denna vårkonferens får vi tänka om och köra helt digitalt! Men hur gör man och hur laddar man upp för ett par dagars digital konferens?

Vi släpper väskan och hjälper till i butik! Våra säljare erbjuder ett par extra händer och hjälper till att fylla på hyllorna i butik.

​Under de senaste veckorna har det varit högt tryck i butikerna runt om i Sverige. Vi på Movement gör vad vi kan för att hjälpa butikerna och underlätta för konsumenterna.

Vi lär oss av varandra - digitalt!

Vi vill lära oss våra kunders vardag för att på så sätt hitta alla möjligheter att underlätta och effektivisera deras vardag. Då kan vi gemensamt med inköparen driva deras och vår försäljning till max. Därför arbetar vi med att utbilda varandra internt och på så sätt hjälpa alla att nå sina mål.

Utvecklingsmöjligheter på Movement!

​På Movement vill vi tillvarata våra medarbetares kompetens och låta var och en komma till sin rätt – vi tycker också att det är viktigt att man känner att man kan utvecklas med oss! När vi rekryterar regionchefer jobbar vi därför nästan alltid med internrekrytering. Under våren har vi tillsatt regionchefer i två av våra säljkårer och vi kollar läget med de båda nykläckta cheferna!