Miljöpartiet larmar om skenande kostnader för hyrsjuksköterskor - föreslår satsning på anställda

Medan miljoner saknas i sjukvården (Dagens Nyheter 19/3), larmar nu Miljöpartiet (DN 12/4) med ytterligare allvarliga siffror som visar att landstingets kostnader för inhyrda sjuksköterskor landade förra året på 100 miljoner kronor - en ökning med 33 procent. 

Helene Öberg, hälso- och sjukvårdspolitisk talesperson för Miljöpartiet i Stockholms läns landsting, anser att landstinget behöver gör allt vad som krävs så att anställda sjuksköterskor stannar kvar och att fler söker sig till yrket.

– Vi har en sjukvårdspersonal med alldeles för låga löner, inte minst i förhållande till vad de måste prestera i sin vardag för att kunna göra ett bra arbete. Den moderatledda alliansen i landstinget sliter ut personalen med de årliga besparingskraven som ligger på sjukhusen. Det är en dyr lösning att hyra in personal istället för att behålla de anställda. Därför föreslår vi i Miljöpartiet en plan för att avlasta personalen på akutavdelningarna så att kostnaderna för hyrpersonal minskar

Uppgifterna som Miljöpartiet tagit fram kommer från landstingets förvaltning och visar följande för 2012:

·  Bemanningskostnaderna för inhyrda sjuksköterskor steg med hela 32,8  procent

·  Den totala kostnaden för inhyrda sjuksköterskor landade på 100 miljoner kronor

·  För 100 miljoner kronor kan Stockholms läns landsting anställa ytterligare 200 sjuksköterskor

Miljöpartiet föreslår att landstinget upprättar följande åtgärder för att avlasta personalen på akutavdelningarna, så att kostnaderna för hyrpersonal minskar:

1. Goda förutsättningar att göra ett bra jobb
MP vill satsa extra resurser till sjukhusen, så att det finns vårdplatser i relation till människors behov av vård, så att vårdpersonal slipper skicka hem patienter, neka människor att söka vård eller ge dem vård i en korridor. Fler medarbetare som delar på det arbete som ska göras, det skapar marginaler för att följa alla hygien- och säkerhetsrutiner.

2. God löneutveckling
Det är inte politiken som sätter lönen. Det gör arbetsmarknadens parter. Trots det så finns ett politiskt ansvar för vilka utrymmen det finns att förhandla om till löner. Landstingsfullmäktige antar en budget och hälso- och sjukvårdsnämnden skriver avtal med varje sjukhus. MP vill skapa ekonomiskt utrymme för god löneutveckling för vårdens medarbetare.

3. Makt över tiden
Att ha möjlighet att påverka sin arbetstid minskar stress och annan ohälsa. Sjukvården är beroende av människors arbete alla dygnets timmar, året om. Det gör att ett stort utrymme för makt över sin egen tid på sjukhusen behövs. MP vill göra heltid till en rättighet och deltid som en möjlighet. I högre utsträckning ska det vara möjligt att välja dag- eller nattpass som huvudinriktning i sin tjänst. MP vill också se över totalarbetstiden och pensionsålder för de som arbetar natt, för att göra det mer intressant för fler och samtidigt värna om hälsan hos dem nattarbetar.

4. Fritid i lugn och ro
Ledig tid måste få vara tid för återhämtning. När sjukvårdens medarbetare kommer hem efter tuffa arbetspass händer det inte sällan att de får uppmaningar via sms att rycka in och ta extrapass. Det gör det svårt att koppla av under ledigheten. Planeringen av vården måste ske med större framförhållning och med respekt för medarbetarnas rätt till fritid.

5. Utveckling och ledarskap
En effektiv vård tar till sig nya kunskaper och har en nära kontakt med forskning. MP vill se fler barnmorskor, sjuksköterskor och röntgensjuksköterskor som forskar. Bättre ekonomiska förutsättningar för sjuksköterskor som specialistutbildar sig behövs. Det ska också finnas utrymme för kunskapsutveckling i det dagliga arbetet.

Läs mer http://www.mp.se/stockholms-lan/akutsjukvard

Kontakt
Helene Öberg, hälso- och sjukvårdspolitisk talesperson för Miljöpartiet i Stockholms läns landsting 070-737 44 19

Helena Mehra, pressekreterare Miljöpartiet Stockholms läns landsting 
070-737 45 09