MUM Consulting, a great place to work - igen!

För andra året i rad har MUM Consulting blivit utsedda till en av Sveriges bästa arbetsplatser enligt Great place to work. Det finns många konkurrensfördelar med att vara en god arbetsplats, men företaget hade redan vid starten en ambition att vara ett värderingsstyrt bolag på riktigt.

Alla vinner på en god arbetsmiljö. Trivsel på arbetsplatsen leder både till en god hälsa för individer och företaget, och när människor mår bra på jobbet ökar förutsättningen för att göra ett bra jobb. Att vara en bra arbetsgivare med en stark företagskultur var viktigt för MUM Consulting redan från starten, och företagets värderingar och kultur låg till grund för hela företagsidén. Nu är de rankade till en av Sveriges bästa arbetsplatser - för andra året i rad!

– Vi är givetvis både glada och stolta över utmärkelsen! Redan när vi startade var vår vision ett konsultbolag som arbetar i gränslandet mellan IT och verksamhet och där själen är större än egot. Målsättningen var att vara värderingsstyrda – på riktigt! Nu kan vi konstatera att vi definitivt är på rätt väg, säger Ulrika Linsdröm Oskarsson, VD för MUM Group.

Ett viktigt kriterium var en intern kultur präglad av viljan att utvecklas tillsammans, för att på så sätt generera både ökad trivsel hos medarbetarna och ett starkare erbjudande till kunderna. De betonar vikten av att vara mjuk, snäll och robust. Även namnet ”MUM” har en stor betydelse för företagets framtoning.

– Namnet har sin bakgrund i en diskussion om mödrars förträfflighet, och vi gjorde ett antal iakttagelser om mammor: att de ofta är kompromisslösa i sitt ansvarstagande, ofta har det livslånga perspektivet, både är närande och vårdande och uppmuntrar till att lära och testa gränser. Vi tror inte att ett konsultbolag kan ha en bättre förebild än så, säger Ulrika Lindström Oskarsson.

MUM Group ser sig själva som en nätverksorienterad organisation utan chefer, och tror på individens förmåga att klara sig själva. Verksamheten står för de yttre ramarna, inom dem får medarbetarna röra sig fritt. Marta Birgoth är konsult på företaget och är positivt till att de förespråkar frihet under ansvar:

– En organisation utan chefer blir per definition en platt organisation, där varje individ måste ansvara för sig själv och för organisationen. Organisationen är vuxen i bemärkelsen att du personligen förväntas agera för att skapa rätt förutsättningar för ditt och kollegornas arbete. Det resulterar i sin tur i en organisation som är individanpassad av individerna själva, säger Marta Birgoth.