De rekryterar med hjälp av LIA

Lärande i arbetslivet (LIA) är en unik kombination av teori och praktik som bäddat för yrkeshögskolans framgångar och gjort utbildningsformen populär hos både studerande och arbetsgivare. På Seco Tools i Arboga och Volvo i Köping har man lärt sig att utnyttja fördelarna med yrkeshögskolan och använder LIA för att rekrytera nya medarbetare.

På Volvo i Köping jobbar Joakim Windahl som HR-strateg. Han berättar att de först och främst tar emot LIA-studerande som redan jobbar på företaget. Det handlar om anställda som saknar teknisk bakgrund och nu vill göra ett karriärbyte.

– Vi har tagit emot fem studielediga Volvo-anställda som utbildar sig för att påbörja en ny resa inom organisationen, men nu öppnar vi även upp för studerande utanför organisationen. Det blir ett bra skyltfönster för vårt företag och ett sätt för oss att attrahera den kompetens vi behöver, säger Joakim Windahl.

Linda Maria Jonsson, platschef på Seco Tools i Arboga, berättar att företaget har tagit emot LIA-studerande från flera olika utbildningar inom teknikområdet.

– Det är viktigt för oss att ställa upp för de yrkeshögskolor vi samarbetar med och möjliggöra för de studerande att de får en bra start i arbetslivet. Men viktigast är att det underlättar för vårt rekryteringsarbete inom områden där vi ser att vi saknar kompetens i framtiden, säger Linda Maria Jonsson.

– Under LIA-perioderna ser man hur de studerande fungerar tillsammans med andra människor, om de har rätt kompetens och är bra lagspelare. Det blir nästan lite som en provanställning där vi och den studerande får lära känna varandra lite bättre, säger Linda Maria Jonsson.