Gå direkt till innehåll

Nyhetsarkiv

  • OHLA Sverige rekryterar Anna Aardahl som Senior Quality Manager

    OHLA Sverige rekryterar Anna Aardahl som Senior Quality Manager. Med gedigen erfarenhet av kvalitetsledning och processutveckling ska hon bidra till effektiva arbetssätt och hög kvalitet i bolagets stora och komplexa infrastrukturprojekt.

    Porträtt av Anna Aardahl, Senior Quality Manager på OHLA Sverige.
  • Gemensamma aktiviteter stärker säkerhetskulturen hos OHLA Sverige

    OHLA Sverige prioriterar säkerhet i arbetet genom gemensamma aktiviteter och samtal under Håll Nollans Säkerhetspush den 15 september. Målet är att alla ska komma hem oskadda varje dag, samtidigt som säkerhetskulturen ständigt utvecklas. Säkerhet skapas tillsammans.

    Två personer i varselkläder och skyddshjälmar på en arbetsplats, med OHLA Sverige-logotypen synlig på ryggen.
  • OHLA Sverige stärker organisationen med två strategiska rekryteringar

    Vi fortsätter att stärka OHLA Sverige för framtiden. Genom rekryteringen av Malin Bergman som HR-chef och María Vazquez som biträdande ekonomichef investerar vi i kompetens, ledarskap och långsiktig utveckling. Med flera av Sveriges största infrastrukturprojekt i vår portfölj fortsätter vi att bygga en organisation med fokus på hållbar tillväxt, starka team och framgångsrika projekt.

    Maria Vazquez, biträdande ekonomichef, och Malin Bergman, HR-chef, på OHLA Sverige.
  • OHLA överträffade hållbarhetsmål i stort tunnelprojekt

    OHLA har avslutat tunnelprojektet Kungsträdgården i Stockholm, som överträffade hållbarhetsmål och minskade koldioxidutsläpp med 1 631 ton. Projektet bidrar till utbyggnad av tunnelbanan, förbättrar kollektivtrafiken och visar potentialen för hållbara infrastrukturlösningar.

    Lastpråm transporterar bergmassor för OHLA:s tunnelprojekt på blå linjen söderut.
  • 38 % kvinnor – OHLA Sverige ökar jämställdheten i byggbranschen

    OHLA Sverige fortsätter att öka jämställdheten i en traditionellt mansdominerad bransch. I mars 2026 är 38 procent av företagets nästan 150 medarbetare kvinnor, vilket ligger långt över branschsnittet. Bakom utvecklingen ligger ett strategiskt arbete med inkluderande rekrytering och organisationskultur.

    Medarbetare i gul reflexjacka vid ett stort arbetsfordon i en berg- och anläggningsmiljö