Ett krafttag mot kompetenshotet – Omegapoint tillsätter HR-direktör

I takt med att cyberhoten ökar växer behovet av säkra IT-lösningar sig allt större. För att leva upp till marknadens efterfrågan på tjänster inom cybersäkerhet och cybersäker digitalisering krävs en bättre och mer effektiv rekrytering av talang. Därför strukturerar Omegapoint om och välkomnar Lars Ulslev Johannesen som HR-direktör för koncernen.

Bristen på kvalificerad kompetens inom cybersäkerhet och säker systemutveckling är akut. En rapport från 2020 av IT och Telekomföretagen uppskattade att det saknades cirka 70 000 säkerhetsspecialister enbart i Sverige. Bristen bekräftades året därefter i Cybersäkerhetsutredningens slutbetänkande. För att attrahera och behålla talang på en arbetsmarknad med stor efterfrågan och begränsat utbud krävs en väl fungerande HR-funktion med genomarbetade processer för rekrytering och ett inkluderande klimat med möjlighet till yrkesmässig utveckling.

Cybersäkerhetsbolaget Omegapoint har tidigare haft HR-grupper som ansvarat för att attrahera, rekrytera, utbilda, behålla och avveckla medarbetare. Nu förstärker bolaget HR-funktionen genom att lyfta upp den i ledningsgruppen. Med Lars Ulslev Johannesen som ny HR-direktör ska Omegapoint förbättra samordning, systematisering och automatisering. Det innebär att bolaget kan rekrytera mer effektivt.

–Vårt mål är att bli norra Europas ledande aktör inom cybersäkerhet och cybersäker digitalisering. Vi satsar på att skala upp HR-funktionen för att vi ska kunna växa snabbare och bättre. Jag ser fram emot att göra den resan tillsammans med Lars som har lång erfarenhet av precis det. Det känns fantastiskt roligt och spännande att ha honom ombord, säger Johan Malmliden, koncernchef på Omegapoint.

Lars har lång erfarenhet av ledarskap, både som HR-chef och officier inom det danska försvaret. Som ny HR-direktör för Omegapoint ska han bidra till en förbättrad HR-organisation som genererar tillväxt och utveckling. Han tillträder rollen den 5 september efter 12 år som HR-direktör på Netcompany.

– Det känns väldigt spännande att ansluta till Omegapoint-koncernen. Cybersäkerhet och cybersäker digitalisering ligger mig varmt om hjärtat. Att få arbeta med det tillsammans med bra människor gläder mig. Omegapoint är ett spännande bolag och jag ser fram emot att vara en del av deras resa, säger Lars Ulslev Johannesen.

Omegapoint är byggt på en kompetenskultur där utveckling är en central del. Genom att förstärka HR-funktionen kan bolaget arbeta fullt ut med ett karriärsystem som möjliggör att medarbetarna kan fortsätta växa inom bolaget. Lars kommer ha en viktig roll i arbetet med den interna kompetensutvecklingen, framför allt som en del av bolagets interna akademi – Omegapoint Academy. Lars främsta uppgift är att ställa krav på akademins utveckling. Det kan handla om kravställning på traineeprogrammen, nya inriktningar eller färdigheter som eleverna ska ha när det slutfört en utbildning.

– Omegapoint Academy bygger och bibehåller den kompetenskultur vi behöver för att vara attraktiva för kunder såväl som medarbetare. Jag ser det som mitt ansvar att säkerställa att akademins kompetensutveckling går i linje med marknadens efterfrågan och ser därför väldigt mycket fram emot ett tätt samarbete med dess ledningsgrupp. Jag ser också fram emot att bidra med mina kunskaper och erfarenheter till Omegapoint Academy, säger Lars Ulslev Johannesen.

BOLAGSFAKTA

Omegapoint grundades 2001 och är ledande experter inom cybersäkerhet och cybersäker digitalisering. Bolaget är majoritetsägt av FSN Capital och omsätter 1.200 MSEK. Bolaget har ca 800 medarbetare och kontor i Stockholm, Oslo, Drammen, Köpenhamn, Göteborg, Malmö, Örebro, Västerås, Enköping, Uppsala och Umeå.

KONTAKT

För mer information, citat eller frågor vänligen kontakta:

Clara Livh

Marknadschef – Omegapoint Group

clara.livh@omegapoint.se

Johan Malmliden

Koncernchef – Omegapoint Group

johan.malmliden@omegapoint.se