Är jämställdhet en geografisk fråga?

Det kan spela en roll var i Sverige man bor för hur jämställda kvinnor och män är i arbetslivet. Tidigare forskning har visat att det finns regionala skillnader i mäns och kvinnors livsvillkor, och därför har forskare vid Örebro universitet fått 2,4 miljoner kronor av Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap (FAS) för att gå vidare och undersöka om det också finns skillnader inom arbetslivet.

Forskarna Agneta Blom och Berit Åberg, vid Centrum för feministiska samhällsstudier på Örebro universitet, ska studera mäns och kvinnor arbetsvillkor på olika arbetsplatser inom Åklagarmyndigheten. Avsikten är att se om det finns skillnader beroende på var i landet man jobbar, trots att det inte finns några formella skillnader i hur arbetet är organiserat.

- Hos Åklagarmyndigheten blev de väldigt intresserade av det här forskningsprojektet och såg det som en möjlig förklaring till skillnader som de märkt mellan olika arbetsplatser inom myndigheten, säger Agneta Blom.

Olika sätt att arbeta med jämställdhet

I tidigare forskning har man upptäckt att det finns regionala skillnader i livsvillkoren för kvinnor och män när det gäller till exempel barnomsorg, arbetsmarknad och familjeliv. För att definiera skillnaderna används begreppet könskontrakt, som antingen kan vara traditionellt, modernistiskt eller otraditionellt.

Berit Åberg och Agneta Blom anser att det finns minst tre olika sätt att arbeta med jämställdhet inom arbetslivet, och deras hypotes är att det finns ett samband mellan vilket arbetssätt man väljer och det könskontrakt som gäller i regionen.

I det ena fallet uppfattas problemet som individrelaterat, att det handlar om att lära upp och anpassa individerna för att nå jämställda villkor. Den andra strategin för jämställdhet ser strukturella problem, men menar att man kan lösa det genom särbehandling, till exempel genom mentorer för kvinnliga chefer. Det tredje synsättet handlar nästan helt om strukturerna, att alla måste involveras i jämställdhetsarbetet, byta positioner och agera annorlunda.

Överraskande stort intresse

Nu vill Örebroforskarna se om dessa skillnader avspeglas i en organisation som å ena sidan är en central myndighet och å andra sidan har en starkt decentraliserad verksamhet. Därför ska de studera tre av Åklagarmyndighetens 34 regionala åklagarkammare som ligger i regioner där de anser att det finns olika könskontrakt

- Vi blev lite överraskade av det stora intresset från Åklagarmyndigheten, att de nu ser en möjlighet att använda våra resultat i sin verksamhet. Men meningen är ju att den här forskningen ska bidra till strategier för att förbättra jämställdhetsarbetet i arbetslivet och samhället, säger Agneta Blom.

För mer information kontakta Agneta Blom, 0706-44 35 63, eller Berit Åberg, 019-30 34 36, 0703-43 09 96.