Effektivt med arbete i grupp

Grupporganiserat arbete är en lösning som gynnar produktivitet och effektivitet visar en avhandling i psykologi vid Örebro universitet av Agneta Brav.

Avhandlingen undersöker ur ett psykologiskt perspektiv när och hur grupparbete kan vara den organisatoriska lösning som gynnar arbetet mest.

Det är ett bra sätt för ledningen att uppmuntra till nya initiativ som går utöver det föreskrivna arbetet och att arbetet ibland kan stannas upp för att medarbetare ska reflektera över sina arbetsuppgifter. Grupparbete är värt att investera i till exempel i ett utvecklingsarbete som innebär förändringar.

- Jag tycker det är mödan värd att lägga upp arbetets innehåll och utformning utifrån flera olika dimensioner som borgar för att arbetet bjuder en fullständighet eller helhet om organisationen önskar att grupper ska ta initiativ och engagera sig, säger Agneta Brav.

Resultatet visar att tilltron till gruppens förmåga tillsammans med faktorer som självbestämmande och stöd från chefen är viktiga om gruppen ska ta initiativ och engagera sig i självorganiserade aktiviteter. För att få bra resultat krävs också att organisationen kan balansera gruppernas självständighet mot ledningens behov av kontroll.

Data är insamlat genom detaljerade arbetsanalyser och enkäter från arbetsgrupper i fyra svenska industriföretag. Tre studier ligger till grund för avhandlingen. Resultaten från den första studien visade att innehåll, utformning och samarbete är viktig för reflektion och lärprocesser. De följande studierna visade att detta i sin tur påverkar vilken beredskap man har inför de ständiga förändringarna i arbetslivet.

- Arbetets uppläggning innebär även en ökad potential till lärande och en ökad möjlighet att använda sig av sina resurser, berättar Agneta Brav.

Huvudresultaten, styrkor och svagheter, praktisk och teoretisk nytta samt förslag till framtida forskning diskuteras i avhandlingen.