Arbetsvillkor, ekonomi och tillgång till sociala nätverk är alla viktiga faktorer som påverkar möjligheterna för kvinnor med ensamt ansvar för sina barn att få ihop arbetsliv och familjeliv. Det visar en ny bok skriven av forskare vid Örebro universitet.
– På 1970-talet valde vi en väg mot jämställdhet, alla skulle bli jämställda lönearbetare. Men det ledde också till en omformulering av fortsatt underläge för kvinnorna. Det är fortfarande i första hand de som får ta kostnaderna för reproduktionen, säger Markus Klinton, som i sin doktorsavhandling i företagsekonomi vid Örebro universitet diskuterar konflikten kring den gravida arbetstagaren.
Örebroforskaren Anders Trumberg har tillsammans med forskare vid Linköpings universitet fått 6,3 miljoner kronor från Vetenskapsrådet för att undersöka hur skolvalet påverkar ungas utbildning och möjligheter i arbetslivet.
Ikea är Campusmässans 100:e utställare. Den årliga rekryterings- och marknadsföringsmässan vid Örebro universitet har därmed slagit ett historiskt rekord. Aldrig tidigare har intresset från företag och organisationer varit så stort.
Saab Dynamics, Karlskoga kommun och Örebro universitet gör en gemensam satsning på företagande, forskning och innovation. Tisdagen den 8 maj undertecknade de tre parterna en avsiktsförklaring som är starten på ett omfattande utvecklingsarbete.
Catharina Calleman, forskare i rättsvetenskap vid Örebro universitet, har fått 1,8 miljoner kronor från Forskningsrådet för Arbetsliv och Socialvetenskap, FAS. Hon ska undersöka hur de svenska reglerna om arbetskraftsinvandring fungerar i praktiken.
Trots att var femte svensk familj har en ensamstående mamma, saknas det kunskap om hur de jämkar ihop arbete och föräldraskap. Christine Roman, professor i sociologi vid Örebro universitet, har fått 3,6 miljoner kronor av Vetenskapsrådet för att studera de krav och förväntningar som ensamma mammor möter på arbetet och i hemmet.
Vilka ord kan beskriva svåra och smärtsamma upplevelser av mobbning? Mobbade själva beskriver det som något obegripligt, osynligt, brutalt och såväl fysiskt som mentalt nedbrytande. Många beskriver det också som ett övergrepp. Helena Blomberg undersöker i sin avhandling i sociologi vid Örebro universitet hur vi talar om och förhåller oss till fenomenet mobbning.
Örebroforskaren Joel Rasmussen har undersökt hur företag arbetar med arbetsmiljöfrågor. Hans avhandling i medie- och kommunikationsvetenskap visar att fokus flyttas allt mer från organisationers ansvar att skapa en säker arbetsmiljö till enskilda människors beteende och hur de kan undvika olyckor genom att vara försiktiga.
Personer med psykiska funktionsnedsättningar vill trots sin problematik ofta arbeta. Men ett splittrat stödsystem gör det svårt för dem att få och behålla ett arbete. – För funktionshindrade kan ett arbete ha ett extra värde – det motverkar en upplevelse av utanförskap och bidrar till att man blir mer självständig, säger Helene Hillborg forskare vid Örebro universitet.
– Den kollektiva solidaritet som LO:s existens vilar på kräver en ökad tolerans för olikheter och en utvidgad facklig demokrati. Zeki Yalcin har kallat sin doktorsavhandling vid Akademin för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap vid Örebro universitet för Facklig gränspolitik och den behandlar Landsorganisationens invandrings- och invandrarpolitik 1946 – 2009.
Mobbning kan handla om utfrysning, utskällning eller att fråntas arbetsuppgifter. Listan kan göras lång. – Det finns inga enkla svar för hur man kan förhindra mobbning men jag hoppas att varje unik arbetsplats kan hitta råd och stöd i min avhandling, säger Louise Svensson, forskare i sociologi vid Örebro universitet.
Örebroforskning visar att döva har det svårt på arbetsmarknaden och att de ofta har arbete som inte alls är i nivå med deras utbildning. Dessutom bedöms många döva ha nedsatt arbetsförmåga och får då arbete med lönebidrag trots att en anpassad arbetsmiljö förmodligen skulle kunna lösa många problem.
Smärta i muskler och skelett är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Forskare vid Örebro universitet och Örebro läns landsting har fått 1,9 miljoner kronor från Försäkringskassan för att utforma ett behandlingsprogram som tidigt kan identifiera och hjälpa människor som riskerar att få långvariga problem.
Forskning visar att den genomsnittliga pendlingstiden ökar när människor flyttar eller byter jobb. Få människor väljer en längre pendlingstid utan att kompenseras, och det betyder att de erbjuds en högre lön eller flyttar till en bättre bostad. – Samtidigt är människor beredda att betala mer än man tidigare trott för att minska sin pendlingstid, säger Jan-Erik Swärdh vid Örebro universitet.
En arbetssökande skulle på 70-talet vara medveten om sitt värde på arbetsmarknaden och sätta sig in i arbetsrättsliga frågor. I dag får arbetssökande träffa jobbcoacher för att lära sig att marknadsföra sig själva och visa att de är anställningsbara.
Agneta Knutas avhandling sätter ord på vårt handlande och våra reflektioner kring vårt eget lärarlags arbete. Hon visar på lärarlagets betydelse, men även det problematiska att få igenom de goda idéerna. Variation och mångfald får ibland kämpa mot idén att alla måste arbeta på samma sätt. Därför önskar vi att den läses av alla arbetslag, skriver lärarpanelen i Magasin 360.
Sjuksköterskeutbildningens förändring från yrkesförberedande till akademisk har inneburit att nyutbildade sjuksköterskor upplever att de inte är yrkesfärdiga personer vid utbildningens slut. – De är inte redo att agera självständigt utan är i behov av en systematisk introduktion i yrket, anser Ulla Ohlsson som skrivit en avhandling i pedagogik vid Örebro universitet.
Trots att lönearbete ofta ses som den rådande normen i bruksorter vågar kvinnor ändå bryta traditionen och starta egna företag. – Men trots att de är en viktig drivkraft i den regionala utvecklingen, osynliggörs ofta de företagande kvinnorna i Bergslagen, säger Mona Hedfeldt, som skrivit en avhandling i kulturgeografi vid Örebro universitet.
Grupporganiserat arbete är en lösning som gynnar produktivitet och effektivitet visar en avhandling i psykologi vid Örebro universitet av Agneta Brav. Avhandlingen undersöker ur ett psykologiskt perspektiv när och hur grupparbete kan vara den organisatoriska lösning som gynnar arbetet mest. Det är ett bra sätt för ledningen att uppmuntra till nya initiativ som går utöver det föreskrivna arbetet.
