Bemanning : Nöjdare än andra anställda

Kontakten och uppföljningen från oss är centralt för att medarbetaren ska fungera på lång sikt, vi tar det på största allvar. Enligt en artikel i DN(¹⁾ – baserad på en studie gjord av Göteborg universitet – är det ett vanligt problem i andra bemanningsföretag att det inte sköts.

– Bemanningsföretagen i den här studien har inte lyckats med att ha årliga medarbetarsamtal med sina anställda, ingen av de inhyrda hade träffat sin chef mer än i princip när de blev anställda, säger Hannes Kantelius, doktorand vid institutionen för arbetsvetenskap på Göteborgs universitet.

– Det är den största bristen och i och med det faller möjligheten att kunna göra någon uppföljning av uppdraget och planera en framtid.

Helt andra resultat

Men hur står sig Palm & Partners och våra arbetsprocesser då? Med hjälp av en kvantitativ och helt anonym undersökning utförd av en oberoende part ville vi veta hur medarbetaren upplever sitt arbete. Fungerar våra bemanningsprocesser i praktiken?
I undersökningen undersöktes bland annat medarbetarnas förtroende för Palm & Partners, hur deras kompetens togs tillvara, hur de trivdes på sin arbetsplats, deras utvecklingsmöjligheter och Palm & Partners coachning.

Förtroende och kompetens

Ska man fungera på en arbetsplats är det viktigt både för medarbetaren själv och omgivningen att man kan få och ta ansvar och att man har en ­kompetens anpassad för arbetsuppgiften.

– Jag har kunnat använda mig av alla mina utbildningskunskaper på varenda uppdrag, skriver en av våra medarbetare på sin enkät. Våra medarbetare är genomgående väldigt positiva, över 80% svarade att de instämde till mycket stor del i att de hade förtroende för oss och att kunskaper och kompetenser tas till vara.

Trivsel

Den allmänna trivseln beror på flera saker, men att man trivs med kollegor, känner sig motiverad och kan ta ansvar för vad man gör är viktigt. Närmare 80% av våra medarbetare är som helhet mycket nöjda med sin arbetssituation.  Det kan jämföras med riksgenomsnittet för anställda som normalt ligger strax över 70 % nöjda⁽²⁾ . Mycket bra betyg alltså!

Utveckling och coachning

Feedback, coachning och stöd ger medarbetaren möjlighet att ventilera eventuella problem och frågeställningar och utvecklas på rätt sätt. En medarbetare kommenterar:

– [De är] både coachande och motiverande, chefen får mig att gång på gång vilja bevisa att det var rätt beslut att anställa mig.

Efter genomförd undersökning sammanfattade undersökningsledaren resultaten med:

Det finns en stor tillitskänsla från båda håll, och det var förvånansvärt många som lämnade 10, dvs högsta betyg på sin arbetssituation. Det var utan tvekan det vanligaste svarsalternativet.

Så svaret på frågan om våra bemanningsprocesser fungerar i praktiken är ett tveklöst ja!

¹Artikel i DN: www.dn.se/ekonomi/svart-utvecklas-pa-bemanningsforetag
²Källa: Svenskt kvalitetsindex medarbetarundersökning ”SKI Medarbetare 2010”

post@palmpartners.se | www.palmpartners.se

Malmö 040-6314910 | Stockholm 08-4104951 | Göteborg 031-7572990

Palm & Partners AB är ett auktoriserat bemanningsföretag och medlemmar i HR.