PIHR släpper PIHR PAY EQUALITY version 3.0

Versionsuppdateringen är den mest omfattande vi genomfört sedan lanseringen av mjukvaran och innehåller följande:

• Buggfixar
• Förbättrad importfunktionalitet
• Diagram tillhörande nytt analysområde – Diametrala Analyser*
• Nya introduktionstexter och översiktstabeller i både Compliance- och de Strategiska rapporterna
• Uppdaterade textflöden i både Compliance- och de Strategiska rapporterna
• Flera nya diagram i den Strategiska versionen som ytterligare stärker upp arbetet med lönekartläggning
• De nya diagrammen adderar ett mervärde för de som vill analysera och arbeta med den interna lönestrukturen oaktat jämställdhet

PIHR PAY EQUALITY version 3.0 är nu tillgänglig för samtliga licensinnehavare. PIHR fortsätter löpande att utveckla mjukvaran och nästa uppdatering beräknas ske under det andra kvartalet 2017.

För er som inte använder PIHR PAY EQUALITY idag får gärna kontakta oss vid frågor rörande mjukvaran eller det nya lagkravet.

*Det nya lagkravet som trädde i kraft 1 januari 2017 inkluderar ett ”skall” krav avseende ”Diametrala analyser”. Detta innebär att eventuella kvinnodominerade befattningar inom företaget som har en lägre lön, trots högre krav i arbetet behöver analyseras mot var och en av de icke-kvinnodominerade befattningarna med en högre lön och lägre krav i arbetet.