Socialtjänsten satsar på friskfaktorer, Provbo och den nya socialtjänstlagen

Kompetensförsörjning är fortsatt socialtjänstens största utmaning och i verksamhetsplanen för 2026 lyfts flera satsningar på området, bland annat planeras Provbo att starta upp i kommunal regi. Socialnämnden tog del av planen under dagens sammanträde. På mötet informerades nämnden också om hur förvaltningen arbetar för att ställa om till den nya socialtjänstlagen och följde upp budgeten till och med september månad.

I det nya styr- och ledningssystemet för Piteå kommun beslutar socialnämnden om Strategisk plan (SP) och socialförvaltningen besluter om verksamhetsplan (VEP). Socialnämnden har beviljats medel från kommunfullmäktige för en rad kompetensförsörjningsinsatser, varav vissa redan påbörjats, exempelvis handledarorganisation, språkutbildning och validering till undersköterska.

– Under nästa år fortsätter vi genomföra satsningar för att arbeta med kompetensförsörjningen. Socialnämnden har antagit en strategi på området och i vår verksamhetsplan ingår att arbeta med friskfaktorer och hälsosamma arbetsplatser. Vi arbetar också med att stärka ledarskapet i förvaltningen. Det är viktiga pusselbitar för att våra medarbetare ska trivas hos oss samtidigt som vi arbetar med rätt kompetens på rätt plats och klok användning av teknik, säger Eva Börjesson Öman, socialchef, Piteå kommun.

Nystart för Provbo i egen regi

Socialnämnden har också fått extra medel beviljade från kommunfullmäktige för att genomföra Provbo i kommunal regi. När arbetsförmedlingen höll i satsningen i samverkan med Move to Piteå (Piteå kommuns Inflyttarservice) och socialförvaltningen 2024 var resultatet mycket lyckat för Piteå kommuns socialtjänst.

– Nu har vi möjlighet att prova detta en vända till tillsammans med Move to Piteå. Syftet med Provbo är att rekrytera nya medarbetare och bidra till ökad inflyttning i kommunen. Vi arbetar med ett förslag på upplägg som ska vara färdigt i slutet av januari, säger Eva Börjesson Öman.

Omställning till nya socialtjänstlagen

Socialtjänsten fortsätter omställningsarbetet till en mer förebyggande, lätt tillgänglig och kunskapsbaserad socialtjänst i linje med den nya socialtjänstlagen. Ett arbete som kommer pågå till och med 2028. Under dagens sammanträde fick nämnden information om aktuell omställningsplan. Planen utgår ifrån det inriktningsbeslut som socialnämnden fattade i juni 2025 där sju områden identifierats som centrala för omställningen för att socialnämnden i Piteå kommuns verksamhet skall uppfylla den nya lagens intentioner:

• Stärka arbetet med systematisk och individbaserad uppföljning
• Stärka brukardelaktigheten i utformning av insatser och verksamhet
• Öka och utveckla användningen av digitala verktyg för tillgänglighet och delaktighet
• Öka andelen insatser utan behovsprövning
• Införa bostadssociala insatser som möter medborgarnas behov
• Stärka arbetet med att främja jämställdhet
• Tydliggör mål och styrning för omställningen

– Det här är ett viktigt arbete för Piteås medborgare som har behov av stöd och hjälp från socialtjänsten, eller kan komma att behöva det i framtiden. Det är också ett omställningsarbete som sker i samverkan med civilsamhället och andra aktörer för att piteborna ska kunna leva ett så hälsosamt och självständigt liv som möjligt, säger Ruth Rahkola, socialnämndens ordförande, Piteå kommun.

Budgetuppföljning

Socialtjänsten har till och med september en budgetavvikelse på -9,7 mkr när korrigeringar för förvaltningens löneökningar är gjorda. Kostnaden för sommarbemanning i vård- och omsorgsverksamheterna blev -31,6 mkr, en kostnadsökning med 9,8 mkr jämfört med 2024. Till stor del beror det på fler framflyttade semesterveckor (mot ersättning) eftersom den möjligheten fanns i ett tidigare skede i år, men också på grund av övertid. Arbetet med bemanningsekonomi och schemaläggning fortsätter under 2025 samt analys av kostnadsläget på IFO. Prognos för helåret sätts till -13,9 mkr.

– Vi har haft fin kvalitet i våra verksamheter i sommar, den har varit trygg för våra brukare och för våra vikarier. Hela 92 % har svarat att det trivts hos oss och 67% kan tänka sig att jobba extra under hösten. Det är ett bra resultat. Ser man det prognostiserade underskottet på hela året, -13,9 mkr, så är det totalt 1,2% av socialnämndens budget. Vi kan bli bättre och jag vet att förvaltningen arbetar hårt med att få en budget i balans i verksamheterna och den inslagna vägen ska vi fortsätta på, samtidigt som vi ska hålla kvalitet i vårt stöd och i vår omsorg, säger Ruth Rahkola, socialnämndens ordförande.

Socialnämnden godkände budgetuppföljningen.