Allt nu, tack!

Kryp under skinnet på Generation C. Lär känna nästa generations medarbetare och chefer, födda på 1990-talet. Hur leder du dem idag? Hur gör de ditt företag till en vinnare imorgon? Hur tar du vara på deras styrkor? Och vad står egentligen C:et för?

Är du redo för Generation C? Ärligt talat, de är redan här på ditt kontor, eller förmodligen inte, för de gillar inte kontor särskilt mycket. De unga är lite som vildhästar inom näringslivet, de har svårt att rätta sig i hagen, men är fulla av positiv energi. Snart sitter de i styrelsen på landets företag. De är Connected, Co-creative och Customized. Kort sagt, de är fulla av energi. Tanka in dem i företaget och bolagsmotorn får nytt värdefullt bränsle. Men hur leder du medarbetare som känner sig instängda av kontor, regler och rutiner?

Det här är den första generationen som inte känner till någon annan verklighet än den som definieras genom internet, mobiltelefonens möjligheter och sociala medier. Om du inte är uppdaterad på de kanaler som hela deras liv bygger på, så kommer de tycka att du är mer stenålder än familjen Hedenhös. E-post? Det är sååååå 1990-tal.   

Kreativitet nyckeln till framgång

Ett bra sätt är att ta vara på det som också är deras styrka. De triggas, som C:et antyder, av att vara "creative", kreativa. Anamma deras tänkande och du belönas med nytänkande. Generation C är "connectade" dygnet runt.

Se till att deras iver att kommunicera inte stoppas av våra brandväggar, vare sig tekniska eller symboliska. För dem är sociala nätverk inga modeord, det är en självklarhet. En trend som kommer att få långtgående följder inom it och säkerhet är det faktum att Generation C inte ser några problem med att dela privat information med resten av världen.  Det här ställer nya krav på din it-avdelning.

Inspiration & kommunikation

Att leda på distans är att leda på det sätt som bäst passar dem du ska leda - med direkt kommunikation. Skillnaden mellan information och kommunikation är att det senare sker på mottagarens villkor. Det är ett känt uttryck inom reklambranschen. Och ska du kommunicera effektivt med Generation C, gör det på de ungas vis. Det vill säga digitalt. Konsten att delge sig av kunskap och erfarenheter är en livsstil för Generation C, "to share", är inte bara en knapp på Facebook, det är ett sätt att leva. Anamma det och du får en direktkanal till deras kreativa ådra.

Arbetsnomaderna är här

Tid och plats är något som är relativt. Du kan sitta när, var, hur som helst och jobba. "Arbetsnomader", kallas de, för de är så flexibla att de inte begränsas av nationsgränser, tidszoner eller arbetsformer. De kan arbeta deltid, på kontrakt, på distans eller i en kombination av dessa.

Det här kan skapa förvirring och rent av en krasch med äldre medarbetare och chefer som är vana vid att mötas ansikte mot ansikte. Men att lägga upp strategier över konferensbordet och ta en kopp kaffe är inte de ungas melodi. De jobbar hellre på distans och via Skype än att träffas IRL - In Real Life.

När du hittar en matchning mellan företagets behov och din unga medarbetares - så har du hittat en genväg till framgång. Ibland handlar det om små anpassningar och att bryta rutiner som kanske inte längre fyller sitt syfte. Som arbetstider, arbetsplatser och arbetssituationer. När, var, hur är kanske inte det viktigaste, utan att dina medarbetare skapar det där som Generation C är så bra på att leverera: resultat.

Det har alltid funnit en misstänksamhet mot nya generationers vanor. "Konstiga kläder" och "farlig musik". Men vi kommer att anpassa oss. Det som först kändes skrämmande blir en självklarhet. Men en sak är viktig att komma ihåg: äldre har de facto mer erfarenhet. Och det är något för de unga att ta till sig. Den gemensamma styrkan är företagets framgång.