Kom ihåg kompetensen

Det är inte utan orsak sociala medier är som hetast just nu. Vi lever i det sociala decenniet. Under de senaste åren har värdet av den sociala kompetensen höjts till skyarna. Det har gått så långt att smort munläder och ett leende har konkurrerat ut egenskapen att faktiskt få jobbet gjort. Ofta är det nämligen de som hörs minst som får mest gjort. Arbetsmyrorna arbetar i det tysta, lite enligt Wallenbergs klassiska idiom: ”Se men inte synas.”

Men i media syns en trend. Alla de som inte är så sociala och utåtriktade får upprättelse. På finaste ledarplats i Dagens Nyheter väckte den tunga ledarskribenten Erik Heimerson frågan om social kompetens har vunnit matchen mot yrkeskompetens. Det faktum att det blev en mindre läsarstorm är ytterligare ett tecken på arbetsmyrans återkomst och DN följde upp med reportage i ämnet där Liisa Keltikangas-Järvinen, professor i psykologi vid Helsingfors universitet, slog hål på myten om vikten att vara social på jobbet.

"Social kompetens är inte samma sak som att vara utåtriktad."

”Sociala förmågor – eller det som kallas social kompetens – handlar om att behärska samspelet med andra människor. Det är inte samma sak som att vara utåtriktad. En person kan vara hur social som helst men sakna elementära sociala färdigheter”, kommenterade professorn.

Hellre övereffektiv än översocial

Översocial är inte detsamma som övereffektiv. Snarare tvärtom.  När en person blir alltför mån om sina sociala relationer kan arbetet lida, både det egna och andras. Faktum är att kollegor kan hämmas. ”Den som är överdrivet social kanske inte fokuserar på jobbet utan på att ständigt fika med sina arbetskamrater, samla dem till after-work på fredagen och så vidare. Han eller hon vill ofta vara i centrum. En blyg person däremot kan ha utmärkta sociala förmågor”, menar Liisa Keltikangas-Järvinen. 

Kort sagt, den tystlåtne låter tala om sig. Många skulle kalla henne för den nya näringslivsstjärnan, för det är arbetsmyran som drar sitt strå till näringslivsstacken. Som profil påminner hon, och han, om konsultens fokus på att få jobbet gjort. I platsannonser har begrepp som ”nyfiken” och ”teamkänsla” blivit nyckelegenskaper, nästan i sådan grad att yrkeskompetensen hamnat i bakgrunden. Att anställa ”trevlige killen” behöver inte vara det trevligaste för företaget. Den ”blyge tjejen” kan hamna i skymundan när fokus står på ”sociability” som är det engelska ordet på den ovan nämnda förmågan. Att inte fokusera på arbetskompetens medför även risken att anställa någon vi känner socialt men som inte ger mångfald till teamet.

Tips när du rekryterar

Arbetsteam mår oftast bäst av att matcha olika människors kompetens. Om alla är för lika så är det lite som att ha ett fotbollslag med bara backar. Då gör du inte många mål. Likformighet är ofta ett problem när företag rekryterar. Det är bland annat därför en extern partner som Poolia är bra att ta till i processen. Det är inte hur trevlig en person är vid fikabordet, utan vilka trevliga resultat hon åstadkommer på sitt skrivbord som ska vara i fokus.

"Vill du ha en trevlig kirurg eller en duktig?"

Egentligen är frågan väldigt enkel: om du ska opereras, vill du ha en trevlig kirurg eller en duktig? Det är likadant med en ekonomichef eller it-specialist. Det går självklart att kombinera dessa egenskaper i en och samma person – eller i teamet. 

Mångfald berikar som bekant. Tänk på det när du ska rekrytera i höst. Det handlar om att vara modig nog att se människan bortom de stora orden.