Nya metoder, nya möjligheter

Många kloka tankar har sagts om nytänkande. The Added Value tittar närmare på gamla visdomar om att tänka nytt, och du hittar värdefull inspiration om nytänkande inom hr och rekrytering. Just nu händer extra mycket! 

Det pratas gärna om nytänkande. Mannen bakom Apple, Steve Jobs, har sagt att "innovation skiljer ledarna från efterföljarna". Och vetenskapsmannen som - enligt legenden - fick ett äpple i huvudet har skaldat: "Gör så gott du kan idag. Imorgon kan du kanske göra det ännu bättre."

Nu behöver du inte vara en världsomdanande Isaac Newton och komma med innovationer som tyngdlagen för att vara en nytänkare. Nej, det räcker med att komma på nya metoder för att förenkla ekonomiredovisningen. Eller att skapa nya verktyg för att matcha rätt person med rätt jobb.

Näringslivets idoler

Inom rekrytering, bemanning och hr har nytänkandet nått en andra andning. Företag testar nya vägar för att hitta rätt. Du har säkert läst om hur SJ rekryterade nya tågvärdar genom en Idol-inspirerad audition på showrestaurangen Wallmans salonger i Stockholm. Varje jobbsökare fick tre minuter på sig på scenen och skulle svara på frågorna: Vem är du? Varför vill du bli tågvärd? Och vad tycker du är bra service? Nedanför scenen - på rad, som i tv-programmet Idol - satt juryn på fyra personer. Intresset för att delta var översvallande, berättade Håkan Ahl, direktör på SJ:s servicedivision, för ST Press. Efter två dagars uttagningar gick de utvalda vidare till traditionella arbetsintervjuer.

Nya tester, ny insikt

Anställer ett företag en ny vd vill ledningen veta att han eller hon klarar av tuffa utmaningar, såsom krishantering. Det är bättre att toppchefen får visa hur han tacklar en svår situation innan den uppstår. Poolias tjänst Assessment Center är ett exempel på metoder i rekryteringens frontlinje. Tillsammans med kända skådespelare iscensätts svåra utmaningar, med fokus på kandidatens personliga egenskaper. Åskådaren - arbetsgivaren - får insikter som tidigare inte kommit fram, från svåra samtal till obehagliga beslut. Assessment Center är ett nytänkande komplement till den sedvanliga rekryteringsprocessen.

Arbetspsykologiska verktyg är idag en självklarhet för varje modern rekryterare, från tester som undersöker personens inre egenskaper till studier som belyser aspirantens drivkrafter. Genom att analysera resultaten synliggörs personens möjligheter och ger värdefull insikt i hur han eller hon kan fungera och till och med inspirera teamet. Du kan även låta psykologer syna svaren för att få ett professionellt utlåtande kring kandidatens inre möjligheter. Näringslivet är som bekant ett psykologiskt spel där många olika personligheter med skiftande kompetenser ska samverka för bästa resultat.