Kvartalets konsult: Grattis Anella

Kvartalets konsult är nu korad och vi höjer händerna i en rungande applåd för Anella Persic Antius, som just nu jobbar som projektledare för Sandvik. Vi ringer upp Anella för att höra hennes tankar om utmärkelsen och vad som gör att hon presterar just det där lilla extra.

Hej Anella. Stort grattis och framför allt bra jobbat. Hur känns det?

- Tack. Det är lite av en wow-känsla och oerhört hedrande. Det känns kul att man uppskattas och uppmärksammas!

En tur och retur till Sandvik

Anella påbörjade sin karriärresa 2005 som projektledare i it-branschen för att sedan övergå till Sandvik som projektledare. 2009 kom hon i kontakt med Poolia och erbjöds då en roll som projektledare på Euromaint i Malmö med fokus på att bygga om Arlanda Expresstågen. 2011 ringde Sandvik och behövde folk igen och vem passade då som hand i handsken om inte Anella.

Din personliga jagare

Konsultrollen passar naturligtvis inte alla, men för Anella finns det oerhört många fördelar med att jobba som konsult. 

- Den största fördelen är att det finns en trygghet som saknas om du är direktanställd på ett företag.  Du är inte själv ute och jagar jobb utan du har någon som jagar åt dig. Du behöver inte känna dig fast och låst utan har större möjlighet att röra på sig. Det är varierande uppdrag med varierande längd, och du hinner med mer på fem år som konsult än du hade gjort på ett annat företag. Du bygger också ett större kontaktnät, för du träffar nya företag och kollegor samt andra konsulter som är ute på uppdrag.

Viktigt att vara produktiv och ta för dig

Att ge mycket av sig själv i sin roll, vara proaktiv och ta initiativ är viktigt för Anella. Det märks tydligt. Därför blir vi väldigt nyfikna vad som motiverar henne att prestera och göra ett bra jobb.

- Jag tror att det grundar sig i att jag har en uppväxt med en pappa som är egen företagare och att även jag själv har vart egen företagare och därigenom vet jag vad som är nyckeln för att lyckas. Det är viktigt för mig att varit produktiv, ta för mig och känna att jag bidrar. Det sitter i ryggmärgen. Därför ser jag till att snabbt komma igång och ta egna initiativ.

Utmaningen blir mitt skötebarn

Vad är det då som gör att hon fått denna utmärkelse och överträffat såväl Poolias som kundens förväntningar?  Vad är hennes strategi för att spetsa målsnöret?

- För mig är det oerhört viktigt att trivas med mina arbetskamrater och jobbet i sig. Jag älskar utmaningen i rollen. Det blir mitt skötebarn och jag måste nå målet. Jag är lite av en vinnarskalle på det sättet. Jag skapar mål utifrån de förutsättningar som finns på arbetsplatsen och står aldrig och stampar. Så länge jag kan utvecklas och har möjlighet att gå framåt så trivs jag.

Jag måste tala om vad jag vill

För att lyckas med detta krävs en arbetsgivare som ger en dessa verktyg. För Anella är det tydligt vad som för henne personifierar en bra arbetsgivare. Och här är det tydligt att det är feedback och kommunikation som är grundstommen.

- För mig handlar det om att någon har förtroende för det jag gör och som ger kontinuerlig feedback, både bra och dålig. Att arbetsgivaren ser min kapacitet och kan ge mig utvecklingsmöjligheter. Självklart grundar sig allt i kommunikation mellan mig och min arbetsgivare. Jag måste också tala om vad jag vill och vad jag kan.

Allt handlar inte om jobbet

Högt i tak samt möjligheter och forum för samtal och diskussion är även essentiella delar av en välfungerande arbetsplats enligt Anella. Samt att allt faktiskt inte handlar om jobbet. 

- Allt behöver inte hända på arbetstid. Jag tror det är viktigt att lära känna varandra utanför jobbet. 

Slutligen måste vi ändå fråga, även om jag redan gissat mig till det, vad är det absolut viktigaste för dig i jobbet och hon svarar snabbt.

- Utmaningar. Helt klart.