Poolia Juridik kartlägger stjärnadvokaterna

Att identifiera, attrahera och behålla talanger är en strategisk utmaning för många advokatbyråer idag. Nu genomför Poolia Juridik ett profiling-projekt där man studerar dem som redan har lyckats i branschen. Man vill ta reda på vad framgångsrika advokater har gemensamt och se om drivkrafterna skiljer sig åt mellan t ex män och kvinnor, eller mellan olika åldersgrupper.

-Syftet är att bidra med ytterligare ett verktyg för att hitta nästa generations stjärnor, säger Anna Lensmar-Friedman, VD för Poolia Juridik.

Hur gör ni när ni kartlägger advokaterna?

-  Vi har använt oss av tre tester: Ett strukturerat personlighetstest, ett generellt begåvningstest som mäter numerisk, verbal och spatial förmåga och ett typologiskt test som bl. a pekar mot gruppbeteende och kommunikationsstil. Advokaternas resultat har utöver att mätas mot testernas respektive normgrupp även mätts mot en kontrollgrupp av affärsjurister.

Hittar ni någon “Star quality”?

-  Vi ser ett tydligt mönster i hur profilerna skiljer sig åt mellan den generella affärsjuristen och stjärnadvokaten. Men det finns också skillnader i personprofil och begåvningsnivå mellan olika specialistområden på advokatbyråerna. Det som är en framgångsprofil för en tvistlösningsexpert behöver inte vara det för någon inom M&A. Nu är det här en indikativ studie, men utifrån resultaten verkar det finnas möjlighet till framgång i branschen för både "Sokrates" och "Zlatan" lite beroende på val av specialitet.

Vilka får vara med?

-  Den naturliga följdfrågan blir förstås "Vad är framgång?" I den här studien har vi begränsat oss till 30 delägare på väletablerade affärsjuridiska advokatbyråer, där vi utöver de självklara namnen bl a gjort vårt urval baserat på rankinglistor som Legal 500 och Chambers. Jag ser fram emot att presentera det aggregerade resultatet av studien på VQ-Forum/ Stockholm Legal Business summit den 13 november, avslutar Anna Lensmar-Friedman.