Utredningar kring arbetsförmåga ökar kraftigt

Efterfrågan på rehabilitering och utredningar om arbetsförmåga har ökat kraftigt sedan nya regler för långtidssjukskrivna infördes förra året. För att möta den ökade efterfrågan har hälsoföretaget Previa bland annat vidareutbildat 75 rehabiliteringssamordnare.

- De nya reglerna förtydligar arbetsgivarens ansvar för långtidssjukskrivna. Ingen ska behöva gå sjukskriven i månader för att det inte gjorts en ordentlig utredning om vad som kan göras för att lösa situationen, säger Michael McKeogh, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa.

Nu börjar effekterna av de nya regler, som infördes den 1 juli 2008, kring långtidssjukskrivningar synas hos företagshälsovården. För hälsoföretaget Previa har regelförändringarna bland annat inneburit ökad efterfrågan på utredningar om arbetsförmåga. På kort tid har 75 rehabiliteringssamordnare vidareutbildats för att möta behovet.

Enligt de nya reglerna sätts bortre tidsgränser för bland annat när en så kallad arbetsförmågeutredning ska genomföras. Utredningen ska visa om det krävs förändringar av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna, för att personen ska kunna återgå till samma tjänst som tidigare. Många arbetsgivare väljer att anlita företagshälsovården för att genomföra en utredning.

- För arbetsgivare som redan bedriver ett systematiskt hälsoarbete är många av de nya kraven självklara och kräver därför inget merarbete. Ett långsiktigt och medvetet hälsoarbete är det säkraste sättet för arbetsgivare att undvika höga kostnader i samband med långtidssjukskrivningar, säger Michael McKeogh.

Fakta: Rehabiliteringskedjan
Senast 3 månader efter sjukskrivning: Arbetsförmågeutredning genomförs som visar om den sjukskrivna kan återgå till samma eller andra arbetsuppgifter inom företaget.

3-6 månader efter sjukskrivning: Ytterligare rehabiliteringsåtgärder sätts in, samtidigt som den sjukskrivna söker andra arbeten som han eller hon bedöms klara av.

6-12 månader efter sjukskrivning: Den sjukskrivna får fortsatt stöd av arbetsgivare och Arbetsförmedlingen i att finna arbete. Om inget resultat uppnåtts efter totalt tolv månader kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan.

För mer information, kontakta:
Michael McKeogh, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa
08-627 42 08, 070-522 21 65, michael.mckeogh@previa.se

Katrin Malm, marknads- och informationschef på Previa
08-627 43 60, 070‑646 1090, katrin.malm@previa.se

Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsovård. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 6000 arbetsgivare med 914000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 885 miljoner kronor under 2008. Läs mer på www.previa.se