Personlighetstest som gynnar jämställdhet och mångfald

Flera års forskning av professor Lennart Sjöberg, Handelshögskolan i Stockholm, har resulterat i ett nytt test, UPP-testet. Det mäter egenskaper som är viktiga i arbetslivet som samarbetsvilja, kreativitet och emotionell intelligens. Som de flesta andra test är det ett självrapporttest, dvs det bygger på svar där den testade beskriver sig själv. Det är lätt att inse att alla inte svarar helt uppriktigt och ärligt på sådana testuppgifter om mycket står på spel, t ex om man tar testet i samband med en jobbansökan eller karriärplanering.

UPP-testet har en unik metodik med vars hjälp man korrigerar för tendensen att beskriva sig själv i alltför positiv dager, att skönmåla. Allmänt sett försvinner fördelarna för dem som bluffar på testet. Det har visat sig att män skönmålar mera än kvinnor när det gäller chefsjobb, födda i Sverige mera än invandrare. UPP-testet korrigerar för detta och ger därför en mera rättvis bild av dem som testats, vilket gynnar jämställdhet och mångfald vid anställningar. Kvinnors chanser att få chefsjobb ökar, invandrare kan lättare få anställning.

En kortfattad rapport finns på denna länk: http://swoba.hhs.se/hastba/abs/hastba2010_003.htm

Testets relation till funktion i arbetsmiljön undersöks i http://swoba.hhs.se/hastba/abs/hastba2010_002.htm