PulsAnalys - inspirera och utveckla dina egna och andras beteenden

Personprofilindex - PPI

Personlig utveckling och motivation, coachning, chefs- och ledarskapsutveckling.

Personprofilindex – PPI – presenteras i fyra tydliga faktorstaplar. De ger en bild av en persons sociala och bekväma jag, samt av hur personen tenderar att bete sig i en situation som innebär press samt hur personen anpassar sig till krav och förväntningar i arbetsmiljön.

Du får en överskådlig, enkel och tydlig bild av dig själv när du gör testet, såväl grafiskt som i form av en kort och konkret text. Bilden fördjupas och diskuteras sedan under ett  återkopplingsmöte tillsammans med en certifierad handledare.

Självskattning och validering

Den som gör analysen skattar sig själv genom att besvara ett antal påståenden enligt spontanmetoden. Då påståenden ställs mot varandra väljer personen det som mest, respektive minst, överensstämmer med det egna beteendet. Därmed framträder prioriteringar och naturligt beteende i olika situationer.  Validering av resultatet sker sedan i öppen dialog med handledaren.

Det är viktigt att framhålla att ingen personprofil anses vara bättre eller sämre än någon annan.  Däremot kan vissa personer passa och trivas bättre i vissa roller, situationer och med olika  arbetsuppgifter, kommunikations- och ledarstilar.

Personprofilen görs med fördel en till två gånger årligen, så att varje person eller medarbetare kan arbeta med sin självbild eller följa upp sin personliga utveckling. PPI är också ett utmärkt underlag för diskussion kring arbetsuppgifter, kommunikation, roller och förväntningar.

Jobbprofilindex – JPI

Rekryteringsstöd och analys av roll/befattning inför tillsättning av personal.

Jobbprofilen hjälper företaget att fastställa det verkliga behovet av social kompetens när en ny person ska rekryteras. Sedan kan arbetssökandes profil matchas med kravprofilen. Hänsyn tas till vilka egenskaper som redan finns i arbetsgruppen, samt hur det förväntade behovet ser ut. Den interna rekryteringsprocessen blir betydligt enklare och tydligare – JPI gör detta rätt från början.

Teamprofilindex – TPI

Gruppsammansättning och -utveckling.

Vad behöver teamet arbeta med för att lyckas nå satta mål?
Det här verktyget gör det möjligt att sammanföra alla nuvarande profiler i gruppen och jämföra med en framtagen kravprofil för gruppens kommande arbete. Svaret får du grafiskt lättöverskådligt i TPI.

Observerad profilindex – OPI Detta verktyg är under utveckling.

Stöd för medarbetarsamtal, feedback, utveckling och förändring.

Du får din chefs, kollegors och medarbetares bild av ditt beteende jämfört med egen bild i nuvarande roll och situation.

Att ha en öppen kommunikation kring förväntningar och krav upplevs av många som svårt.
Med OPI - 360° får du ett mycket bra underlag för utvecklings- och medarbetarsamtal, samt för att ge och ta feedback för att skapa utveckling och positiv förändring. OPI tar vara på styrkor i beteenden hos dina medarbetare, och klargör samtidigt behov av stöd eller andra faktorer som gör det lättare för personen att komma till sin rätt i den nya situationen.