Så ökar du ditt eget medarbetarengagemang

Medarbetarengagemang. Hur ökar du detta själv? Alla vet att man har så mycket roligare i livet och mår så mycket bättre om man tänker positivt, ändå är det så svårt ibland. Det handlar om att skaffa sig rätt mental inställning – ja du läste rätt – du måste skaffa dig detta. Det är inget som någon annan gör åt dig. Många går och oroar sig för sådant de inte kan göra något åt. Om man inte kan göra något åt det, är det då ett problem? Om du kan göra något åt det och det skapar oro i din mage – agera då eller acceptera. Det är dina val du måste göra.

Det finns som bekant både organisatoriska faktorer (arbetet) och individuella faktorer (livet) som påverkar ditt medarbetarengagemang. Här ska vi fokusera på de individuella faktorerna för det är här du skapar grunden till rätt mental inställning. Om du mår bra, har rätt mental inställning och är engagerad privat så kommer detta självklart avspegla sig på din arbetsplats. Dessa individuella faktorer som påverkar ditt medarbetarengagemang har var och en ett eget ansvar för att utveckla och vårda. De individuella faktorerna kan beskrivas enligt följande:

• Bostadsort
• Personliga värderingar
• Sociala relationer
• Social status
• Hälsa och välmående
• Personliga drivkrafter
• Ekonomi
• Ålder
• Frihetsgrad

Vi går igenom de privata faktorerna och hur du kan skaffa dig rätt mental inställning och därmed ökat medarbetarengagemang och ett bättre liv genom att påverka dessa. Läs hela artikeln här.

Vill du ha våra artiklar och inlägg löpande? Prenumerera på vårt nyhetsbrev som kommer ca en gång per månad. Puls Solutions finns därför att vi vill skapa framgångsrika och attraktiva verksamheter, med engagerade medarbetare, som kontinuerligt förbättrar sig och levererar högre avkastning mot tuffare mål som går att mäta på riktigt. Vi kallar detta för avkastning på engagemang – Return On Engagement. www.puls-solutions.se