Kompetensbrist kan hindra ekonomisk återhämtning och tillväxt

31 procent av skiftarbetarna inom serviceyrken som handel, transport, vård, hotell och restauranger vill sluta på sitt jobb och 33 procent av dem vill byta bransch. När branscherna återhämtar sig kan kompetensbristen vara ännu värre än den var innan coronakrisen. Företag och organisationer behöver säkra framtidens arbetskraft för att kunna växla upp snabbt när det är möjligt. Quinyx har tagit reda på vilka karriärplaner skiftarbetarna har, och vad som kan få dem att stanna hos sin arbetsgivare.

– Pandemin har tvingat många arbetsgivare att säga upp personal de helst av allt vill behålla. De som gör rätt nu kan locka dem tillbaka och växla upp snabbt när det vänder. Vi har tagit reda på hur skiftarbetarna har det, och vad som kan få dem att stanna länge på en arbetsplats. De flesta undersökningar handlar om kontorsarbetare, vi har tagit reda på vad som är viktigt för skiftarbetarna, säger Erik Fjellborg, vd på Quinyx.

Så får du dina medarbetare att vilja stanna länge

Lönen är viktig. 31 procent av skiftarbetarna menar att en konkurrenskraftig lön är den faktor som skulle öka arbetsglädjen mest. 34 procent ser den låga lönen som den främsta anledningen till att byta bransch. Men det är inte lönen som är viktigast för alla.

Om skiftarbetarna får välja mellan högre lön och ett mer flexibelt schema väljer hälften högre lön och en tredjedel ett mer flexibelt schema. De flesta yngre än 45 väljer den högre lönen, mellan 45 och 54 är de två alternativen likvärdiga och för dem över 55 är det flexibla schemat viktigast.

– Lönen är inte allt. De finns mycket annat som påverkar motivationen och viljan att stanna länge på en arbetsplats. Vi har tagit reda på vilka insatser som påverkar medarbetarnas inställning mest, och hur många av skiftarbetarna som har de förutsättningarna. Det kan hjälpa arbetsgivare att prioritera bland insatserna, säger Erik Fjellborg.

Ge dem karriärmöjligheter

25 procent har fått stöd för sin karriär i form av en mentor, kompetensutveckling och utbildningsmöjligheter. De vet dessutom vad de behöver göra för att bli befordrade. 95 procent av dessa medarbetare planerar att stanna länge på sin arbetsplats.

Lyssna på dem

29 procent upplever att de kan prata med sin chef om sin lön, sitt schema, balansen mellan arbete och fritid och sin arbetsmiljö. 88 procent av denna grupp planerar att stanna länge på sin arbetsplats.

Ge dem möjlighet att påverka sitt schema

Åtta procent av skiftarbetarna kan kombinera sitt arbete med återhämtning, träning och utbildning, och anpassa schemat så att de inte missar större livshändelser och sociala tillställningar. Av dessa planerar 88 procent av dem planerar att stanna länge på sin arbetsplats.

14 procent av skiftarbetarna upplever inga problem när de behöver byta skift, 93 procent av dem planerar att stanna länge på sin arbetsplats.

Visa uppskattning

75 procent känner sig uppskattade av sin arbetsgivare. 86 procent av dem planerar att stanna länge på sin arbetsplats.

Anledningar till att söka sig vidare

Den främsta anledningen till att skiftarbetarna vill byta bransch är att lönen är för låg (32 %), schemat inte är kompatibelt med deras privatliv (20 %), karriärmöjligheterna är begränsade (19 %) eller att arbetstiderna är för långa (12 %).

I början av 2020 gjorde Quinyx en enkät med 1054 skiftarbetare som är bosatta och arbetar i Sverige. I slutet på april gjordes en kompletterande undersökning om hur pandemin hade påverkat skiftarbetarna. Undersökningen genomfördes även i sju andra länder – Norge, Danmark, Finland, Storbritannien, Tyskland, Nederländerna och USA. Totalt svarade 12 000 personer.

Du kan ladda den svenska rapporten här: https://www.quinyx.com/sv/deskless-workforce/download

För att få mer information ur statistiken, eller komma i kontakt med Erik Fjellborg, vd på Quinyx för en intervju, kontakta:

Fredrik Selander, nordisk marknadschef på Quinyx, Mobil: 070-665 64 45, E-post: fredrik.selander@quinyx.com