Region Halland samlar arbetet mot välfärdsbrottslighet

I Region Hallands verksamheter görs löpande arbete för att upptäcka och motverka välfärdsbrott . Men samordningen och helhetsbilden har saknats.
− Nu tar vi ett samlat grepp för att stärka oss som region i de här viktiga frågorna, säger Björn Evertson, säkerhetschef vid Region Halland.

Välfärdsbrottslighet är ett ökande samhällsproblem. Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) bedömer att välfärdsbrottslighet i dag finns inom alla områden där det är möjligt att göra en vinst för en individ eller ett företag. Brottsligheten kostar samhället mångmiljardbelopp varje år och en stor del av brottsvinsten bedöms gå till organiserad brottslighet.

− Välfärdsbrottsligheten är inte bara en stor samhällskostnad. Den är också samhällshotande då den påverkar tilliten till våra gemensamma välfärdssystem och till demokratin, säger Björn Evertson.

Ser över rutiner och processer

Sedan i våras har arbetet pågått för att sätta samman en grupp inom regionen som utifrån olika kompetenser kan ta ett samlat grepp om att upptäcka och motverka välfärdsbrottslighet i Region Halland. Detta görs genom att se över och samla det arbete som redan görs och genom att stärka upp processer och rutiner där det behövs.

− Detta är en nationell fråga och utmaningar som vi delar med offentliga aktörer i hela landet. Genom en nära samverkan med bland andra SKR, kan vi kraftsamla gemensamt i det här arbetet, säger Björn Evertson.

I arbetet ingår flera olika delar, bland annat inköp och upphandling, bisysslor och läkemedel.

− Det här är områden där vi redan i dag har upparbetade strukturer men där det handlar om att samordna oss för att få ett bättre grepp i frågorna och stärka vårt systematiska arbete, säger Björn Evertson och förklarar att digitalisering och nya möjligheter genom AI är viktiga verktyg som kan stärka offentliga aktörers möjlighet att upptäcka och motverka välfärdsbrottslighet, samtidigt som det förenklar i vardagen för medarbetaren.

− Vi vill att det ska vara lätt att göra rätt, både som chef och medarbetare. En ökad digitalisering ger stora möjligheter inom många områden, och där kan vi också lära av varandra i arbetet framåt.

Här kan du läsa mer om regionens arbete mot välfärdsbrottslighet