För vem finns museet?

Museerna måste representera fler personers verklighet för att upplevas som angelägna av sina besökare. Detta väcker komplexa frågor om till exempel etnicitet, sexualitet och kön. Leda mångfalt! är en intersektionell utbildning som vill ge kulturinstitutionerna verktyg på vägen.

Tintin i Kulturhusets bibliotek, hen i Kivi och Monsterhund och Makode Lindes tårtperformance på Moderna museet har i år varit startskotten för heta debatter om hur etnicitet, genus och mångfald skildras i kulturen. De offentliga debatterna är viktiga – men de kan också väcka en rädsla på kulturinstitutioner för att ta upp laddade ämnen i den verksamhet som möter besökarna.

– Vi får lätt beröringsångest när vi ska ta i de här svåra frågorna som mångfald och ras, vi vet inte hur vi ska våga närma oss dem, säger Nadia Izzat, rådgivare tvär- och mångkultur på Riksutställningar.

Utbildningen Leda Mångfalt! som startar 27 november ger chefer på museer, kulturhus och konsthallar nya verktyg för att leda arbete för ökad jämställdhet och mångfald i kulturlivet.

Fokus för Leda Mångfalt! är verksamheten som möter besökarna, snarare än intern organisation. Som chefer på några av våra stora kulturinstitutioner har deltagarna möjligheter att påverka den egna verksamheten i riktning mot ökad jämställdhet och mångfald.

– Hur vågar vi arbeta med de här svåra frågorna, utmaningar som normkritik, och ge röst åt minoritetsgrupper som sällan syns och hörs samtidigt som majoriteten också ska känna sig välkommen? säger Nadia Izzat.

Föreläsare under kursen är bland annat David Gillborn, Professor of Critical Race Studies, David Tjeder, historiker med inriktning på manlighet och genus, Oscar Pripp, docent i etnologi, om etnicitets- och mångfaldsfrågor, Tiina Rosenberg, professor i teatervetenskap, om genus och sexualitetsforskning samt Klara Adolphson från Vinnova (tidigare på Ledarna) om genus och ledarskap.

Leda Mångfalt! har en intersektionell utgångspunkt, hur olika sociala kategorier och maktordningar samspelar, och under kursen lyfts frågeställningar som till exempel:

• Vilka berättelser berättas om etnicitet, hur kan dessa förstås ur ett genusperspektiv och vice versa?
• På vilka sätt kan, bör och vill kulturinstitutionerna ge perspektiv på kön, sexualitet, etnicitet, socio-ekonomiska villkor?
• Hur kan jag som chef utveckla verksamheten så att fler personers verklighet representeras på fler och mer relevanta sätt?

Leda Mångfalt! arrangeras av Riksutställningar, JÄMUS/Statens Historiska museer och DIK i samverkan med Ledarna och Riksförbundet Sveriges museer. Kursen riktar sig till institutionschefer inom museer, kulturhus och konstverksamheter med publik verksamhet.

För mer information
Eva Lundqvist, projektledare Leda Mångfalt!, Riksutställningar
Eva.Lundqvist@riksutstallningar.se
0498-799006