Mer träffsäker rekrytering och ökad mångfald på Rottneros

Massaproducenten Rottneros har infört en rad åtgärder för att öka mångfalden och skapa en mer inkluderande och trygg arbetsplats. Bland annat har koncernen helt skippat alkoholen vid intern representation och kräver referenser från någon av diskrimineringsgrupperna vid nyanställning av chefer.

– Vi vill vara en en intressant, inkluderande och trygg arbetsgivare för alla samhälls- och yrkesgrupper. En homogen grupp av medarbetare ger ett snävt perspektiv, så ju fler perspektiv och infallsvinklar vi har på olika frågor desto bättre blir vi och desto snabbare kan vi ta rätt beslut, säger Ida Mörtsell, direktör HR och kommunikation.

Arbeta med oliktänkande i praktiken

En enkel, men effektfull förändring som Rottneros har gjort för att ta tillvara på människors olika perspektiv, är att bredda referenstagningen vid nyanställning.

– Idéen kom i samband med att vi höll gemensamma intervjuer. Vi kunde ha helt olika uppfattningar av samtalen och vi såg olika saker. Vi konstaterade också att referenserna ofta är homogena grupper av personer som delar värderingar och uppfattningar med varandra., berättar Ida Mörtsell. Lennart Eberleh, vd och koncernchef fortsätter;

– Nu när vi börjat kräva referenser som tillhör någon av diskrimineringsgrupperna så får vi en mycket mer träffsäker rekrytering. Nu får du en befattning hos oss för att du är mest lämpad för jobbet, inte för att du tillhör en specifik grupp eller känner rätt personer.

Att avstå alkohol och privilegier

För att få en bättre arbetsplats jobbar bolaget kontinuerligt med att ifrågasätta normer och strukturer, vilket kan framkalla blandande känslor.

– Ofta handlar det jobbiga om att avstå något av sina egna privilegier för att kollegorna ska få det bättre. Det kan exempelvis vara när vi reviderade tjänstebilspolicyn och förlängde bytestiden från tre till fyra år. Oavsett bilmärke så är det alltid nyproduktion som har störst miljöpåverkan och när vi kan vi bidra till ökad hållbarhet så vill vi göra det, säger Ida Mörtsell.

Att avstå helt från alkohol vid intern representation är också något som införts på Rottneros för att skapa en tryggare arbetsplats. Många situationer som uppdagades världen över i samband med #metoo kunde kopplas till alkoholförtäring. Lennart Eberleh menar att om man inte tillhör en minoritetsgrupp är risken stor att man saknar infallsvinklar och därför behöver bli bättre på att lyssna och försöka förstå andra människors upplevelser.

– Jag, som man, har aldrig varit med om ovälkommen beröring i samband med en jobbsituation. Men när jag gör perspektivbyte och försöker förstå så inser jag att det måste vara fruktansvärt, säger han.

Ökad flexibilitet i spåren av pandemin

Den snabba digitaliseringsresan till följd av pandemin har gett fördelar till landsbygden, där Rottneros fabriker finns. Exempelvis har allt fler utbildningar blivit digitala, vilket skapar ökad tillgänglighet och lika villkor oavsett var man befinner sig i landet. Möjligheten till flexibelt arbete på distans är också något som pandemin fört med sig.

– Medarbetarna är vår största tillgång och att skapa en arbetsmiljö som är hållbar är ett av våra viktigaste uppdrag. För många kan arbete på distans och att få möjlighet att arbeta flexibelt sänka stressen och bidra till att livspusslet plötsligt fungerar. För en småbarnsförälder kan det till och med vara skillnaden från att kunna tacka ja till ett jobb eller inte. Vi hittar individuella lösningar där individens och verksamhetens behov kan mötas, säger Lennart Eberleh.