Blogginlägg - 5 Februari 2017 17:30

Har du en medarbetare som dricker för mycket?

Att som arbetsgivare ta upp svåra frågor med en anställd skapar alltid känslor av olust eller obehag. Det är naturligt att man på olika sätt värjer sig mot detta genom att tänka att: Jag har inte tid, jag har för lite kunskap, det här är andras bord, det löser sig med tiden.

Olösta konflikter eller olösta personalproblem blir i längden förödande för verksamheten och moralen på arbetsplatsen. Ofta tar man inte upp svåra frågor på grund av missriktad hänsyn till den berörde. Men genom att ta upp problemet med den berörde ger man honom/henne en möjlighet till förändring.

Lägg samman tecknen

Det kan också vara svårt att se tecknen på missbruk till en början men om man lägger samman flera tecken så växer det snart fram en bild av problematiken.

Tecken på missbruk

Kommer bakfull till jobbet.
Är mycket berusad på personalfester.
Är inblandad i fylleriförseelser utanför jobbet.
Är retlig, rastlös, nervös, håglös, nedstämd.
Presterar mindre än förut.
Har högre felfrekvens.
Har sämre uthållighet.
Är inblandad i olycksfall och tillbud.
Kommer för sent, i synnerhet på måndagar.
Har tillfällig frånvaro.

Vad säger lagen?

De lagar som reglerar drogfrågor i arbetslivet är framför allt arbetsmiljölagen, lagen om allmän försäkring, medbestämmandelagen och lagen om anställningsskydd. Arbetsmiljölagen kompletteras även med föreskrifter om tillämpning som utfärdats av Arbetsmiljöverket. Alkohol- och drogmissbruk i sig är inget sakligt skäl för uppsägning. Tvärtom har AD i flera fall slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed har arbetsgivaren i första hand ett rehabiliteringsansvar.

Vad finns det för hjälp att få?

Företagshälsovården har oftast egna resurser eller samarbetspartners i form av beteendeterapeuter eller alkoholterapeuter och tillsammans med dem kan parterna upprätta en rehabiliteringsplan. I svårare fall av missbruk kan kommunens socialtjänst kopplas in för ytterligare stödåtgärder.

Tips till den som dricker för mycket

Var ärlig mot dig själv och ha koll på hur mycket du dricker.
Ändra på vardagsrutiner och omprioritera, försök få balans i vardagen, sömn, mat, motion, relationer.
Informera dig om alkoholens inverkan på välbefinnandet.
Pröva på vita perioder några gånger under året.
Testa dina alkolholvanor med appen alkosmart

Relaterade länkar

Alkosmart

Ämnen

Alkoholhaltiga drycker

Kategorier

alkosmart
arbete

Relaterat innehåll

19 Januari 2017 06:54

Ta en vit månad med AlkoSmart

Var tionde svensk dricker för mycket alkohol. Det visar en rapport från Folkhälsomyndigheten som släpptes nyligen. Ett steg till bättre alkoholvanor kan vara att ta en vit månad. Det anser samtalsterapeuten Torbjörn Bergland som ligger bakom appen AlkoSmart som erbjuder hjälp till bestående balans i livet.

19 Januari 2017 06:54

Tio fördelar med att ta en vit månad

Nytt år, nya löften. Att vilja ta en vit månad efter helgens alla frestelser är inte ovanligt. Här hittar du tio argument till att verkligen satsa på dry january och lyckas.

7 Februari 2017 08:00

Så förbereder du dig på en vit period

Det är ingen dum idé att ta en vit period. Du kanske känner att det har blivit lite för mycket alkohol och det händer att du vaknar med baksmälla och ont i huvudet. Din planering kanske går ut på att se till att det finns alkohol hemma hela tiden. En vit period ger tillbaka tron på din förmåga att styra dina impulser och förmåga att säga nej till alkoholen.

14 Februari 2017 08:15

Socker och alkohol triggar samma sug

Att äta nyttigt, vara aktiv på fritiden, röra sig, träna och leva ett friskt och sunt liv är det bästa sättet att främja din hälsa. Regelbundna matvanor är grunden till ett gott mående. Socker- och alkoholsug är snarlika. Det är lätt att missta sig, både socker och alkohol triggar nämligen igång samma belöningssystem.