Gå direkt till innehåll

Ämnen: Telekommunikation, mobiltelefoni

  • Telekom och satelliter: Digital omvandling på olika frekvenser

    Telekom och satelliter: Digital omvandling på olika frekvenser

    Läs denna intervju med Dejan Talevski, senior projektledare på telekomdivisionen och en av talarna vid vårt telekomevent i Stockholm den 16 november. Tillsammans med honom kommer Robert Charles, chef för webb- och programvaruutveckling vid Globalstar Inc., att dela med sig av sina erfarenheter från den väldigt framgångsrika partnerrelationen med Globalstar – en USA-baserad satellitoperatör med glo

  • Vad är så revolutionerande med 5G?

    Vad är så revolutionerande med 5G?

    Dejan Talevski, senior projektledare, telekomdivisionen
    Människan har varit känd för sin anpassningsbarhet och kontinuerliga strävan efter tekniska förbättringar så långt tillbaka vi kan minnas (alltså sedan vi uppfann hjulet). Ända sedan vi började leva i sociala samhällen har en av trenderna i vår ständigt föränderliga livsstil varit behovet av kommunikation och sammankoppling. Ur detta hänse

  • Svårigheten med att underhålla och migrera telekomföretags legacy-system

    Svårigheten med att underhålla och migrera telekomföretags legacy-system

    Dejan Talevski, senior projektledare på Seavus telekomdivision, förklarar vilka typer av risker som telekomföretag ställs inför på grund av föråldrad teknik, varför de kan vara ett hinder för den digitala omvandlingsprocessen och vilka de huvudsakliga fördelarna med att migrera telekomföretags legacy-system är.

    Om du är intresserad av att höra mer om detta ämne kan du ansluta dig till oss

  • Case study - Jobmore implementerar DoAI för att effektivisera sina rekryteringsprocesser

    Case study - Jobmore implementerar DoAI för att effektivisera sina rekryteringsprocesser

    Jobmore startades 2013 och arbetar med bemanning och rekrytering med fokus på lager, industri och produktion. Företaget har cirka 150 heltidsanställda på tre orter i Sverige; Arlanda stad, Haninge samt huvudkontoret i Enköping. Företaget har fem konsultchefer som ansvarar för rekryteringsprocesserna och tar emot ett hundratal ansökningar i veckan.