Bister syn på medmänniskans ärlighet bland de yngre

7 av 10 unga tycker att det är helt okej att förstärka sig själva och sina styrkor under en anställningsintervju, och varannan gör det faktiskt i praktiken, det framkommer i en undersökning som Silentium genomfört. Men den inställningen delas inte av de äldre.

- Det kan förstås bero på att man som äldre hunnit samla på sig så pass mycket erfarenhet under sin karriär att man inte längre känner ett behov av att förstärka sig själv på en eventuell intervju. Arbetsmarknaden för unga är tuff idag och det är svårt att få en fot in utan erfarenheter, vilket kan leda till att unga känner ett behov av att överdriva sina kompetenser vid en intervju, säger Linnéa Engström projektledare på Silentium.

Men undersökningen avslöjar också att de som i störst utsträckning överdriver på anställningsintervjuer, alltså de unga, också är de som anser sig själva vara ärligare än andra.

- Resultatet kan tyda på att unga har en bister syn på medmänniskans ärlighet. Man ljuger själv om sina kunskaper och brister, men ser ändå sig själv som ärligare än andra. Det säger en del om hur man som ung idag kan se på samhället och arbetsmarknaden. 7 av 10 förutsätter faktiskt att personalchefer och rekryterare utgår från att människor ljuger och förbättrar bilden av sig själva. Att överdriva på en anställningsintervju kan därför ses som den enda utvägen att få spela på lika villkor som alla andra, fortsätter Linnéa Engström.

I undersökningen framkommer också hur man planerat att hantera situationen om man förväntas använda en kompetens man överdrivit om. De yngsta svarar till störst del att de tänkt komplettera den saknade kompetensen, men väldigt få svarar att de tänkt säga sanningen om överdriften i en sådan sits.

- Det här är intressant. Som ung ser man sig själv som ärligare än andra, men man vill mycket hellre täcka upp för sin lögn istället för att säga sanningen till sin nya arbetsgivare. De kan vara ett tecken på saknad självinsikt, då paradoxen är uppenbar, avslutar Linnéa Engström.