Gå direkt till innehåll
Var befinner sig dagens arbetsgivare i sitt inkluderings- och månfaldsarbete? Här tar vi fasta på företagens vanligaste utmaningar och vad som krävs för att ta oss till nästa nivå.
Var befinner sig dagens arbetsgivare i sitt inkluderings- och månfaldsarbete? Här tar vi fasta på företagens vanligaste utmaningar och vad som krävs för att ta oss till nästa nivå.

Hur ligger företag till i inkluderings- och mångfaldsarbetet?

Tid 31 Maj 2023 10:00 – 10:45

Plats Digitalt

Ett systematiskt inkluderings- och mångfaldsarbete stärker inte bara företagets varumärke. Framför allt ger det större möjligheter till tillväxt och ökad lönsamhet.

Inom arbetslivet handlar inkludering och mångfald om allt från självklarheter såsom att behandla alla lika och bemöta varandra med respekt, men också att bedöma människor utifrån deras kompetens. Men var befinner sig organisationer med sitt arbete? Vilka är de vanligaste utmaningarna och hur kan vi ta oss till nästa nivå?

I det här webinaret vill vi tillsammans med vår samarbetspartner MittLiv, dela kunskap och förmedla nya insikter mot en bättre inkluderande framtid. Vi kommer bland annat ta pulsen på hur inkludering och mångfald ser ut i dagens organisationer.

Webinariet innehåller:

  • Hur kan du jobba med inkludering och mångfald i din organisation
  • Hur du som chef eller HR kan mäta hur inkluderande er organisation är
  • Vi delar med oss av data hur inkluderings­nivåerna såg ut hos våra kunder 2022
  • Frågestund

Webinariet genomförs av Kristofer Eklundh, affärsansvarig på MittLiv som även är en av Sveriges största konsulter inom mångfald och inkludering, samt Lilian Ekelin, HR- och ledarskapsspecialist på &frankly/Simployer.

Alla deltagare får vår senaste engagemangsrapport!

Kategorier

Kontakter

  • Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner
  • Artikel - situationsbaserat ledarskap_MND
    Artikel - situationsbaserat ledarskap_MND
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 213 KB
    Ladda ner
  • Webinar_Så ökar du hälsan i din organisation_Simployer
    Webinar_Så ökar du hälsan i din organisation_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 241 KB
    Ladda ner
  • Simployer Puls_Trender i arbetslivet 2023
    Simployer Puls_Trender i arbetslivet 2023
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 279 KB
    Ladda ner
  • Webinar 31 maj 2023_Hur ligger ni till i mångfalds- och inkluderingsarbetet_Simployer
    Webinar 31 maj 2023_Hur ligger ni till i mångfalds- och inkluderingsarbetet_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 263 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • ”Sjukfrånvaro och jämställdhet är exempel på två områden där HR har mycket data som indikerar på hur medarbetarna mår och trivs och var arbetsgivaren kan behöva vidta åtgärder, menar Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Sjukfrånvaro och jämställdhet – därför ska man mäta det

    Mer effektivitet, större intäkter och anställda som trivs? Genom att använda sig av all den data som HR sitter på kan man hitta smarta nyckeltal för att fatta bättre beslut för att nå dit. ”Sjukfrånvaro och jämställdhet är exempel på två områden där HR har mycket data som indikerar på hur medarbetarna mår" menar Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • En ledare som använder sig av situationsanpassat ledarskap, är en ledare som snabbt kan anpassa sin ledarstil och sitt bemötande efter olika medarbetares situation och hur den förändras.

    Situationsanpassat ledarskap – så här fungerar det!

    Situationsanpassat ledarskap har länge varit på tapeten men är nu mer aktuellt än någonsin. I dagens ständigt föränderliga samhälle ställs det krav på ledare att snabbt kunna anpassa sitt arbetssätt efter sina medarbetares och organisationens nya situationer. Men hur fungerar det egentligen i praktiken och vad är för- och nackdelarna med denna typ av ledarskap?

Relaterade event