Gå direkt till innehåll
Upplys de anställda om att lämna in sina motionskvitton i tid. Annars finns risken att årets friskvårdsbidrag brinner inne.
Upplys de anställda om att lämna in sina motionskvitton i tid. Annars finns risken att årets friskvårdsbidrag brinner inne.

Pressmeddelande -

Lämna in friskvårdskvittot i tid!

För att maximera det skattefria friskvårdsbidraget både för innevarande och kommande år är det viktigt att lämna in motionskvittona till arbetsgivaren i god tid, enligt Simployers skatteexpert Lennart Salomonsson. Risken är annars att årets bidrag i stället omfattas av bidraget för nästa år.

Så här säger reglerna

En arbetsgivare kan ge skattefria friskvårdsbidrag med upp till 5 000 kronor per år till sina anställda, förutsatt att bidraget är lika stort för alla anställda inom organisationen. Ett och samma friskvårdskvitto kan endast användas en gång. Det är alltså inte möjligt att använda delar av ett kvitto för ett inköpt gymkort ett år och resten av det året efter.

Kvittot kan i princip endast användas för friskvårdsbidraget det år då aktiviteten köptes, det vill säga under det år då kvittot är daterat. Om någon börjar sin anställning mitt i året måste kvittot även vara daterat under anställningstiden för att kunna ligga till grund för det skattefria friskvårdsbidraget.

Det finns undantag!

I de flesta fall går det inte att spara ett outnyttjat friskvårdsbidrag till nästa år. Men det finns en undantagssituation där det är möjligt att använda ett kvitto från föregående år för friskvårdsbidraget det aktuella året, nämligen vid årsskiften.

”Enligt Skatteverket kan kvitton som är daterade i november eller december ett visst år användas för friskvårdsbidraget det kommande året. En förutsättning är att företagets lönerutiner gör det omöjligt att betala ut friskvårdsbidraget samma år som den anställda hade kostnaden för aktiviteten och därmed fick sitt kvitto”, förklarar skatteexperten.

"Så för att maximera friskvårdsbidraget för både innevarande och kommande år är det viktigt att se till att underlaget når arbetsgivaren i tid för att hinna inkluderas i lönekörningen för december. Glöm inte att upplysa de anställda om detta”, avslutar Lennart Salomonsson.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

Kontakter

  • friskvård_skatteexpert_simployer_logo
    friskvård_skatteexpert_simployer_logo
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,13 MB
    Ladda ner
  • friskvård_skatteexpert_simployer
    friskvård_skatteexpert_simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1280 x 720, 1,12 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

    Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

  • Experten varnar: "Välmående och prestation riskerar att lida när arbetsgivaren inte satsar på jämställdhet på arbetsplatsen".

    Jämställdhet eller utbrändhet? Så kan arbetsgivare göra skillnad!

    Hämta barn, laga mat, dammsuga och skjutsa till träning – det är bara några av de uppgifter kvinnor gör mer av än män. Denna obalans kan påverka både prestation och välmående på arbetsplatsen. Med andra ord, att jobba för en mer jämställd arbetsplats bör vara högst upp på företagets agenda. Expertens uppmaning "Arbetsgivare, det är dags att förändra ert mindset!"