Vinst- och bonusbarometern 2007 – Stort intresse för vinstdelning med maxgränser

Skandikons återkommande Vinst-och bonusbarometer 2007 visar att resultat- och vinstdelning inte handlar om svindlande summor till höga chefer. En överväldigande majoritet svenska chefer och ledare tycker att vinstdelningen ska uppgå till maximalt tre månadslöner och omfatta alla i företaget. Barometern visar också att vinstdelning spelar allt större roll i arbetet med att rekrytera personal och att även offentliganställda efterlyser resultat- och vinstdelningssystem. Drygt 1000 ledare och chefer i Sverige har fått svara på frågor och resultatet ger en annan bild av vinstdelning ute på företagen än den som förmedlas i media där fantasisummor och orättvisa bonusar till ett fåtal står i fokus. – Det här visar att samhällsdebatten ibland tar bort fokus från grundtanken med vinstdelningssystem, säger Susanne Walldén, marknadschef på Skandikon och ansvarig för Vinst- och bonusbarometern 2007. De allra flesta ledare vill ha en gräns för utbetalningar. 8 av 10 anser att en vinstdelning inte ska överstiga tre månadslöner. Bara en tiondel vill lyfta bort taket helt och förordade obegränsad vinstdelning. När det gäller omfattningen av vinstdelning anser hela 83 procent av de tillfrågade cheferna att ett system bör omfatta alla anställda i ett företag. Endast var tionde tyckte att andelen deltagare i ett program skulle vara begränsat. Den stora förändringen i 2007 års mätning handlar om vikten av att rekrytera och behålla medarbetare, där vinstdelning får en allt större betydelse. Cheferna i undersökningen fick bedöma hur angelägna olika faktorer som kan påverkas av vinstdelningssystem är och den faktor som ökat mest sedan 2005 handlar om förmågan att attrahera ny kompetens. Även möjligheten att behålla personal listas högre. Liksom 2005 är det ”ökat intresse och engagemang för företagets resultat” som ligger i topp och som bedöms som viktigt av 82 procent av cheferna. Mindre än hälften av cheferna ansåg att de hade en klar bild av hur ett vinstdelningssystem kunde fungera i deras företag. Bara en fjärdedel ansåg att ledning och medarbetare hade lika syn på vad vinstdelning innebär. Kännedomen om vilka system för vinstdelning som finns och hur de fungerar var också varierande. Bonussystem låg i topp med hög kännedom, medan optionssystem och vinstandelsstiftelser var mer luddiga begrepp. – Vi har en uppgift i att fortsätta lära marknaden om vinstdelningssystemens alla fördelar som inte enbart är ekonomiska. Rättvisa, transparens och delaktighet går hand i hand med själva grundtanken, avslutar Susanne Walldén. För kommentarer kontakta Susanne Walldén, Skandikon AB, tfn:070-234 30 84 Ladda hem rapporten och läs mer på www.skandikon.se Skandikon är Sveriges ledande administratör av pensioner och stiftelser. Vi ger företag möjligheten att med långsiktighet förenat med hög kvalitet och säkerhet, administrera och förvalta företags försäkringar och stiftelser och dessutom fungera som rådgivare inom området pension och stiftelse.