Skellefteå kommun har tillsammans med Beredskapslyftet och ett flertal andra aktörer inlett ett samarbete för att kompetens ska kunna matchas mot nya arbetsgivare. Efter Northvolts konkurs är det många som kommer att förlora jobbet och flera av dem är tredjelandsmedborgare. Om de inte hittar nytt arbete inom 90 dagar tvingas de lämna Sverige – och kompetensen försvinner.
- Alla initiativ i den
Skellefteå kommer ingå i ett pilotprojekt som ska stärka kompetensförsörjningen i norra Sverige. Initiativet kommer från Sveriges kommuner och regioner (SKR), Sobona och de fackliga organisationerna och totalt avsätts 45 miljoner kronor från Omställningsfonden. Pilotprojektet pågår från mars 2025 till 31 december 2027.
Vid torsdagens sammanträde godkände Skellefteå kommuns personalnämnd den kommunövergripande kompetensförsörjningsplan som tagits fram för 2025.
Totalt kom det in 535 ansökningar till den uppmärksammade tjänsten där de sökande själva fick bestämma titel, lön och arbetsuppgifter. Efter en omfattande rekryteringsprocess har Philip Bärring fått anställning som demokratiutvecklare hos Skellefteå kommun. Han kommer kommer jobba för att minska avståndet mellan invånare och beslutsfattare.
Karin Degerfeldt blir Skellefteå kommuns nya chef för samhällsutveckling. Hon tillträder sin tjänst 1 mars. I sin nya roll som chef för avdelningen Samhällsutveckling på kommunledningskontoret ansvarar hon för att samordna, driva och utveckla kommunens övergripande strategiska frågor för Skellefteås utveckling.
Skellefteå kommun har under de senaste åren, tillsammans med upphandlade externa leverantörer, byggt upp en stor kapacitet inom industriutbildningar för vuxna. Nu behövs fler elever för att säkra arbetskraft till industrins expansion i norr.
I början av 2025 öppnar Skellefteå kommun upp för språk- och introduktionsanställningar riktade till EU-medborgare och tredjelandsmedborgare. Målet är att de som får en tillfällig anställning inom något av spåren ska bli anställningsbara i Skellefteå kommun eller hos annan arbetsgivare. Samtidigt ges Skellefteå kommun möjlighet att ta tillvara kompetenser som behövs i verksamheterna.
I söndags stängdes ansökan för annonsen ”Ett jobb utan gränser” och intresset har varit stort. Totalt kom 535 ansökningar in och nu inleds en gedigen urvalsprocess för att hitta rätt kandidat.
Efter Northvolts besked om varsel har Skellefteå kommun gjort ett flertal viktiga insatser för att säkerställa att arbetskraft blir kvar i kommunen. Arbetet innefattar bland annat kartläggning av vakanser, matchningsevent och samverkan med ett flertal aktörer för att jobba med frågan genom flera angreppsätt.
På torsdagens sammanträde med personalnämnden presenterade kommunledningskontoret sin utredning om möjligheten att ge Skellefteå kommuns anställda en ledig dag med bibehållen lön i samband med jämna födelsedagar. Förslaget som antogs av personalnämnden innebär att tillsvidareanställda medarbetare kan vara lediga med lön den dag de fyller 20, 30, 40, 50, 60 och 70 år.
- Vi behöver hela tiden job
Fredag 8 december tog Skellefteå kommuns personalnämnd beslut om att alla medarbetare som tillsvidareanställs ska anställas på heltid. Att fler arbetar heltid är ett viktigt mål för Skellefteå kommun för att öka jämställdhet, klara framtida kompetensförsörjning och öka medarbetares möjligheter att vara ekonomiskt självständiga.
Skellefteå kommun får en ny personalchef i mars. Joakim Lundin kommer närmast från Bolidenkoncernen, där han de senaste tio åren har arbetat med personalfrågor.
I april 2016 sa fackförbundet Kommunal upp avtalet om periodplanerad arbetstid på socialkontoret i Skellefteå kommun. Sedan dess har representanter från fack och kommun träffats regelbundet för att lyfta frågor kring bemanningsprocessen. Nu är parterna överens om tid- och aktivitetsplan för att nå ett nytt arbetstidsavtal.
I år är det ovanligt få sökande till Skellefteå kommuns samtliga sommarjobb. Trots det har socialkontoret redan 600 klara vikarier av de drygt 700 som söks inom vård och omsorg.
Alla ska få möjlighet att arbeta heltid inom socialnämndens verksamheter.
Måndag 16 juni mellan 09.00 och 12.00 går en gemensam introduktionsdag för alla de ungdomar som fått kommunal feriepraktik sommaren 2008 av stapeln på Expolaris kongresscenter. Totalt har 270 ungdomar tackat ja. Tanken med dagen är att alla praktikanter ska få samma grundinformation om vad feriepraktik inom kommunen innebär men även att öka deras kunskap om arbetsgivaren Skellefteå kommun.
Kommunen erbjöd 71 lärare och barnskötare f 1943-11-01—1946-06-30 särskild avtalspension, med svar senast 2008-03-31. Vid ansökningstidens utgång hade 33 lärare och 18 barnskötare tackat ja medan 8 lärare och 12 barnskötare tackat nej. Det är glädjande att så många tackat ja och omställningsarbetet på grund av stora elevminskningar underlättas därför.
Göran Eriksson, huvudägaren bakom Skellefteåföretaget Mobile City har utsetts till Årets Näringslivsprofil 2008. - Det skulle glädja mig om mitt företag och den historia som jag kan berätta kunde fungera som en inspiration för andra.