Skövde backar i medarbetarundersökningen men är fortfarande på en bra nivå

Årets resultat för hållbart medarbetarengagemang (HME) i Skövde kommun är klart. På en övergripande nivå visar årets resultat på en sänkning med två enheter från 78 till 76 i HME-index. Av resultatet framgår att Skövde kommuns förbättringsområden är att fortsätta att arbeta med att bli bättre på att följa upp mål och visa uppskattning. Här ligger indexresultaten på Visa uppskattning på 71 och Uppföljning av mål på 64.

— Skövde kommun ligger på en rimlig nivå, men det klart att jag hellre sett att vi legat kvar på samma nivå som förra mätningen eller ökat, säger Sofia Myhrman HR-chef. När det gäller att visa uppskattning för våra medarbetare så gäller det att fortsätta arbeta för att bli bättre, samma gäller uppföljning av mål där vi bland annat arbetar med en ny målstyrningsmodell.

Har ett meningsfullt arbete
Skövde kommun får högt på målet motivation med 84 i index och medarbetarna som svarat tycker att de har ett meningsfullt arbete och många upplever att de får utvecklas och göra nytt på jobbet.

— Inom offentlig sektor gör man skillnad varje dag och det är glädjande att se att medarbetare i Skövde kommun känner att de har meningsfulla arbeten. Dock tar vi naturligtvis minskningen på stort allvar och kommer att vidta åtgärder för att vända utvecklingen, säger Johan Ask (S) ordförande i kommunstyrelsens arbetsgivarutskott.

I årets undersökning fanns det med tre extra frågor som handlar om man hade upplevt kränkning eller någon form av trakasseri. Resultatet visade att 93 procent av medarbetarna vet vart de ska vända sig om de blir utsatta för trakasserier. 7 procent av medarbetarna uppgav att de varit utsatta för kränkande särbehandling och 5 procent har varit utsatta för trakasserier.

— Vi har nolltolerans för kränkande särbehandling och trakasserier i Skövde kommun säger Sofia Myhrman, HR-chef. Vi arbetar kontinuerligt med att motverka kränkande särbehandling och trakasserier i vår verksamhet genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete och utbildningar i området.

Undersökningen pågick mellan den 28 september och 15 oktober och då fick alla medarbetare i Skövde kommun en inbjudan via e-post att delta. Årets svarsfrekvens ligger på 66 procent, vilket kan jämföras med 2021 års undersökning på 68 procent.

— Vi har valt att bjuda in alla medarbetare att delta i undersökningen, säger Sofia Myhrman, HR-chef. Jag hade såklart gärna sett en högre svarsfrekvens och är väl medveten om att när vi väljer att mejla undersökningen till samtliga, det vill säga även de som är frånvarande på grund av sjukskrivning, föräldraledighet eller annan tjänstledighet, så påverkar det svarsfrekvensen.

Kontakt

Sofia Myhrman, HR-chef Skövde kommun
0500-49 82 42

Johan Ask (S), ordförande kommunstyrelsens arbetsgivarutskott
0500- 49 81 31