Elin Nilsson föreläser om 90-talister på arbetsmarknaden

90-talisterna är en rekordstor generation på väg rakt in på arbetsmarknaden. Frågan är om de kommer att lyfta eller rasera den. För vad som är helt klart är att de är inga förvaltare. Hur chefer och ledare ska kunna motivera den nya generationens medarbetare och få dem med sig är en viktig aspekt för att kunna klara det generationsskifte vi står inför.

Den unga generationen, även kallad ”generation why" vill välja sina egna arbetstider, ha flexibilitet, jobba hemifrån, hålla på med sociala medier. De drivs inte främst av pengar utan av frihet. De har ett enormt behov av bekräftelse och förstår inte hur en pyramidorganisation fungerar. Samtidigt är de den generation som snabbast kan anpassa sig till förändring eftersom deras uppväxt så starkt är präglad av digitalisering och globalisering.

Elin Nilsson från Sundsvall, född 1992, har ett föredrag om detta som riktar sig till chefer och rekryterare. Hon har själv varit platschef, politisk sekreterare, projektledare och egen företagare.

- Det som varit mest intressant för mig i mitt yrkesverksamma liv hittills är att plocka upp de generationsskillnader som finns, vilka utmaningar och möjligheter de ger, och sätta dem på pränt, säger Elin Nilsson.

Hon jobbar tillsammans med talarförmedlingen Kvinnliga Talare och vill framför allt förmedla den stora möjligheten med att en generation så olik alla andra ska ut i arbetslivet och ge konkreta verktyg som chefer kan jobba med.

Kontakta Elin på 0730609227 alt. kontakt@energisk.nu