Nyhet -

​Sobona nominerade till prestigefullt pris

Sobonas projekt Till ett arbete via Återvinning är finalist i kategorin årets specialpris under den årligen återkommande Återvinningsgalan den 30 januari.
- Vi kallar det för ett nytt ekosystem för kompetens. Återvinningsbranschen som har stora rekryteringsbehov har allt att vinna på att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in på arbetsmarknaden. Validering synliggör kompetensen och ger nya möjligheter att anställa personer med rätt kunskaper, säger Conny Larsson, projektledare på Sobona.

Motiveringen lyder: Sobona lyfter branschen och yrkeskunnandet till nästa nivå, bland annat med ett nationellt system för språkstöd och validering, som ger systematisk inslussning i yrkes- och arbetslivet via introduktion och handledning hos kommunala återvinningsföretag. Detta skapar enklare vägar in i arbete inom återvinningsbranschen och att skapa lösningar för framtidens kompetensförsörjning.

Läs mer om Till ett arbete inom återvinning:

Till ett arbete via återvinning är ett projekt som skapar enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrade vägar till arbete. Det går att lösa både kompetensbrist och utanförskap samtidigt, länk till film 

Det unika i detta projekt är att det finns en nationell förankring som bygger på de behov branschen/medlemsföretagen har lyft. Det går att lösa både kompetensbrist och utanförskap samtidigt, länk till film 

Årets Specialpris tilldelas ett företag, en person eller en organisation som på ett enastående sätt verkat för att lyfta fram svensk avfalls- och återvinningsindustri till världsledande nivåer och satt fokus på svenskt kunnande inom detta område. Priset, som är ett vandringspris, delas ut av tidningen Recycling & Miljöteknik. Priset delas ut den 30 januari under Återvinningsgalan som presenteras av tidningen Recycling, Återvinningsindustrierna och Avfall Sverige i partnerskap med kategoripartnerna.

Projektägare Till ett arbete via återvinning: 

Gästrike återvinnare, Kommunal, Nordiskt valideringsforum, Renova, Sobona.

Finanisiering från Tillväxtverket och Skolverket.

Referenspartners (medlemsföretag i Sobona): Affärsverken, Borab, Härnösand energi & miljö, Nacka vatten och avfall, Miva, Nodra, Söderhamn nära, Sysav, Sörab, Trollhättan energi, Uddevalla energi, Vakin, Vamas.

Partner: Arbetsförmedlingen

Relaterade länkar

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • sobona
  • kompetensförsörjning
  • återvinning
  • validering
  • yrkesprofiler

Kontakter

Christina Lingdén

Presskontakt Presskontakt 08-452 72 76

Relaterat innehåll

Nationella yrkesprofiler utvecklar den strategiska kompetensförsörjningen inom Energibranschen

Energibranschen kommer att ha stora rekryteringsbehov av många olika yrkeskategorier under en överskådlig tid framöver. Inom skolan och utbildningsväsendet finns idag inga definierade yrkeskategorier, vilket är en utmaning för energibranschen: - Vi har ett problem som arbetsgivare om vi vet vad en influencer gör men inte vad en ingenjör gör, säger Christian Schwartz, vd Mölndal Energi.

En inkluderande arbetsplats välkomnar alla som har rätt kompetens, inte minst språkkompetens

Det har skett en förflyttning från nätverksrekrytering till kompetensbaserad rekrytering. Med denna film vill vi visa på ett gott exempel från Brandkåren i Attunda, som genom att tänka nytt och annorlunda när det gäller kompetensförsörjning och koppling till social hållbarhet, har kommit till en nivå där rätt förutsättningar främjar till en inkluderande arbetsplats.

Kedja av insatser skapar långsiktigt hållbar kompetensförsörjning

Affärsverken i Karlskrona arbetar aktivt och strukturerat med inkluderande kompetensförsörjning. För kundservicemedarbetaren Roushan Arkhatib öppnades en möjlighet genom praktikplats med språkutveckling där Sobonas verktyg ger nya möjligheter genom god introduktion och handledarskap.

Lokalt jobbspår är vägen för Renova

Renova startade tidigare i år upp ett lokalt jobbspår för att säkra framtida kompetensbehov och samtidigt bidra till integration genom arbete i regionen. I projektet, som drivs i samarbete med Arbetsförmedlingen, Göteborgs stad, ABF Vux och Sobona, varvas nu svenskundervisning med praktik, C-körkortslektioner och yrkeskompetensbevis.

MediCarrier: ''Sobonas handledarutbildning har gett oss verktygen att arbeta vidare med introduktion’’

För att arbeta för en hälsofrämjande arbetsplats och höja anställningsbarheten valde MediCarrier att satsa på introduktion och handledarskap med hjälp av Sobonas handledarutbildning.

Renova storsatsar på handledning

I branscher där det råder chaufförsbrist måste arbetsgivare se över både hur man rekryterar nya medarbetare och behåller de befintliga. För att lyckas med båda delarna och som ett led i deras företagskulturarbete har återvinningsföretaget Renova valt att satsa på handledning och introduktion. Under en ettårsperiod ska totalt 300 chaufförer gå Sobonas handledarutbildning.