Nyhet -
Fråga experten: Hållbara medarbetare
FRÅGA: Det pratas mycket om miljö och hållbarhet när det gäller att minska på utsläppen, minska bilkörning och källsortera mm. Men är inte det viktigt med hållbara medarbetare chefer och människor då den psykiska ohälsan bara blir större och större? Är människan hållbar kan vi skapa bättre förutsättningar för en hållbar värld.
SVAR: Helt rätt. Turbulenta tider som det är nu, kräver stabila och välmående människor. Hållbarhetsarbetet är en bra bit på väg inom flera områden. Men grunden för all hållbarhet är egentligen hållbara människor. Människor som är oroliga eller mår dåligt, kan inte prestera på topp i sitt jobb, eller för miljön. Att bygga mänsklig hållbarhet är därför av största betydelse. Att ha hållbara medarbetare är den smartaste investering ett företag kan göra.
Hur gör man för att få hållbara chefer och medarbetare?
En hållbar chef och medarbetare:
- Tar hand om sin hälsa: motionerar, har goda matvanor och sover bra.
- Tar paus och återhämtar sig under arbetsdagen.
- Får ihop privat- och arbetsliv.
- Har en bra relation med sin chef/medarbetare.
- Får utvecklas.
- Presterar bra på sitt jobb.
- Trivs tillsammans med sina kollegor.
- Mår bra – både psykiskt och fysiskt.
När vi mår bra och är starka får vi nämligen energi, och när vi får energi blir vi mer hållbara. Se till att just er städorganisation kan skapa hållbara förutsättningar för era städare, arbetsledare och chefer.
En annan hållbarhetsfråga är att alla anställda har avtalsenliga löner, att det finns kollektivavtal knutna till arbetsplatsen, möjlighet till friskvård, tillgång till företagshälsovård och en sammanhängande semester om minst fyra veckor på sommaren.
Se till att vara seriösa när ni deltar i offentliga upphandlingar, lämna priser som är rimliga och hållbara.
Fundera på vad hållbart medarbetarskap, och ledarskap innebär för dig.
Vad kan du göra konkret för att bli mer hållbar?
