Hur gör man en bra rekrytering av lokalvårdare?

Vi har precis genomfört en rekrytering och haft tre platsannonser ute, en tillsvidareanställning och två vikariat och ansökningarna har bara strömmat in, totalt över 100 sökande.

Ibland kan jag bli lite förundrad när allt ifrån en pastor, en kriminolog och flera andra högutbildade akademiker söker ett städjobb. Är arbetsmarknaden tuff även för akademiker?

Som tur är har vi ett bra rekryteringsverktyg i vår organisation som ger stor hjälp genom att effektivisera, strukturera och kvalitetssäkra hela rekryteringsprocessen – från annons till anställning.

Att göra en bra rekrytering av lokalvårdare handlar om att hitta rätt person för jobbet – någon som är noggrann, pålitlig, serviceinriktad och trivs med praktiskt arbete. Hur många gånger har vi inte sagt i vår ledningsgrupp ”nästa rekrytering måste blir bra, vi behöver hitta rätt medarbetare”. Personlighet och ett positivt mindset är viktiga egenskaper.

Här är en steg-för-steg-guide med tips för att lyckas:

Skriv en tydlig kravprofil med både krav och önskvärda egenskaper. Några exempel ges här nedan men ni vet bäst vad som är viktiga kriterier i er städorganisaiton:

• Erfarenhet i yrket (antal år)
• Krav på utbildning SRY, PRYL
• Erfarenhet med att arbeta med olika typer av städmaskiner/städmaskinvana
• Erfarenhet av robotisering och digitalisering
• Självständig och noggrann
• Ansvarstagande och punktlig
• God samarbetsförmåga
• Positivt förhållningssätt och förmågan att se möjligheter
• Kan kommunicera på svenska (nivå beror på arbetsplatsen)

Tänk på följande i annonsen

• Kort närvarande
• Beskrivning av arbetsuppgifterna
• Vad som krävs för att lyckas (kompetens, egenskaper)
• Vad ni erbjuder (trygghet, bra arbetsmiljö)
• Hur man ansöker och sista ansökningsdatum

Tips: Använd ett vänligt och inkluderande språk. Många lokalvårdare har olika språkbakgrund – skriv enkelt och begripligt.

När ansökningarna kommer in:

• Läs först igenom och sålla efter grundkraven (t.ex. tillgänglighet, körkort, erfarenhet). Ibland kan man göra prioriteringar direkt i rekryteringsverktyget.
• Se på stabilitet i anställningar och om personen verkar trivas med liknande arbete.
• Undersök personliga egenskaper genom brev, referenser eller kort intervju.

Tips: Fokusera inte bara på språket i ansökan – många är praktiskt skickliga även om de inte skriver perfekt svenska.

Intervjun

Håll intervjun enkel och fokuserad på praktiska exempel:

• "Hur brukar du planera ditt städarbete?"
• "Hur gör du om du upptäcker något trasigt på arbetsplatsen?"
• "Vad gör du om du inte hinner klart på tiden?"
• "Vilken typ av städning trivs du bäst med?"

Tips: Visa respekt, var tydlig och konkret. Det skapar förtroende.

Om möjligt – låt kandidaten prova på ett kort arbetspass under handledning. Det säger ofta mer än intervjun.

Referenser och bakgrundskontroll

Kontakta minst en tidigare arbetsgivare och fråga t.ex.:

• Kom personen i tid?
• Skötte hen sina uppgifter noggrant?
• Hur fungerade samarbetet?

Vid arbete i känsliga miljöer (skolor, vård, myndigheter) kan registerutdrag krävas.

Introduktion och uppföljning

En bra start är avgörande:

• Visa utrustning, rutiner och säkerhetsregler noggrant.
• Gå igenom förväntningar på kvalitet och tempo.
• Följ upp efter 1–2 veckor och igen efter 1 månad.

Tips: En trygg introduktion minskar personalomsättningen och ökar kvaliteten.

Sammanfattning