Hur ska man lyckas med en bra rekrytering av städare?

Vi är på gång att rekrytera nya städare i vårt team, jättespännande och roligt att få in lite nya medarbetare. Men hur lyckas man att få in medarbetare som är pålitliga, serviceinriktade och vill stanna kvar i yrket?

Många städföretag har problem med rekryteringar. Det är en hög personalomsättning och svårigheter att hitta personal som stannar längre än 6 månader.

Hur gör städbolag och städorganisationer för att få lyckade rekryteringar?

Här kommer ett tips från ett städföretag som hade lite nya idéer:

De omdefinierade kravprofilen

Istället för att bara fokusera på "minst 1 års erfarenhet", lade de mer vikt vid:

• Attityd
• Pendlingsavstånd
• Tillgänglighet på tidiga morgnar
• Förmåga att kommunicera på enkel svenska

De tog också fram ett personlighetstest för att bedöma tillförlitlighet och samarbetsförmåga.

De lade fokus på rekrytering via kontakter och lokal annonsering

De valde bort stora annonsplattformar och satsade istället på:

• Tips från nuvarande personal
• Samarbete med SFI och lokala arbetsförmedlingen
• Fysiska anslag i centrum, mataffärer och föreningslokaler

Resultat: Fler kandidater som verkligen var intresserade av jobbet och bodde i närområdet.

De skapade även en tydlig onboarding

De införde ett nytt introduktionsprogram:

• 3 dagars praktisk introduktion med mentor
• Checklista med moment som skulle bockas av
• Ett kort samtal efter första veckan och efter en månad

Detta gav nya medarbetare trygghet och ökade förståelsen för arbetsuppgifterna.

De visade en tydlig väg mot utveckling

De visade redan i anställningsintervjun hur man kunde:

• Bli områdesansvarig
• Gå vidare till specialstäd
• Få utbildning i golvvård eller sanering

Det visade att jobbet inte bara var "ett städjobb" – utan en långsiktig möjlighet.

Resultat visade sig redan efter 6 månader

• 5 personer anställda – 4 stannade kvar.
• En av dem blev teamledare inom 3 månader.
• Kundnöjdheten ökade (mätt via enkät).
• Företaget fick lägre sjukfrånvaro och sparade tid på nyrekrytering.

En lyckad rekrytering i städbranschen handlar om att hitta rätt person till rätt uppgift – någon som inte bara klarar av arbetsuppgifterna, utan också passar in i teamet och bidrar till en positiv arbetsmiljö.