Världens första forskningsbaserade utvärderingsverktyg som hjälper HR att bygga en framgångsrik talent management-strategi

I dag lanserar StepStone ett forskningsbaserat utvärderingsverktyg (www.talentstrategyassessment.com) som konkretiserar talent management för organisationer inom den offentliga och privata sektorn som vill utvärdera sin talent management-strategi.

Verktyget som är gratis att använda har utvecklats gemensamt av StepStone, en ledande leverantör av mjukvara och tjänster för human capital management, och Bersin & Associates, en undersöknings- och konsultfirma som ägnar sig åt enterprise learning och talent management-strategier. Med utvärderingsverktyget kan HR-chefer snabbt bedöma sin organisations talent management-strategi samt jämföra den med andra likartade organisationer för att identifiera svagheter och styrkor.

"Detta är första gången ett oberoende forskningsbaserat utvärderingsverktyg har byggts upp som gör det möjligt för HR-avdelningar världen över att utvärdera sin talent management-strategi, vilket är mycket relevant i dessa tider. Verktyget syftar till att utveckla så framgångsrika talent management-strategier som möjligt och är utvecklat efter best practise och forskning inom talent management", förklarar David Nouveau, VD på StepStone.

StepStones interaktiva verktyg finns nu tillgängligt och omfattar 19 olika bedömningsområden för talent management-strategier, bland annat datahantering, talangprocesser, kommunikation och anpassning till verksamheten. Dessutom kan verktyget utvärdera nyckelområden inom rekrytering samt resultatet för till exempel intern mobilitet, successionsplanering, kompensationspaket och employer branding

"Trots att den nuvarande ekonomiska situationen kräver förändringar inom alla industrier, är de flesta organisationer bedrövligt efter i sin talent management-strategi. Som ett resultat av det kommer viktiga beslut gällande anställning och talanger i skymundan", säger Josh Bersin, president, Bersin & Associates.

Verktyget jämför resultat av testet med best practice inom talent management och levererar ett poängkort med en sammanfattning och en analys av organisationens effektivitet inom varje område.

Detta innovativa webbaserade verktyg erbjuder även användaren tillgång till en djupgående rapport som tillhandahåller vägledning och rekommendationer för sin talangstrategi. Användaren ges också möjlighet att diskutera resultatet ytterligare i en session tillsammans med konsulter från StepStone.

För mer information

David Nouveau, VD, StepStone Solutions AB
070-85 93 000
se@stepstonesolutions.se

Om StepStone

StepStone är en global ledande leverantör av mjukvara och tjänster för human capital management (HCM). Teknologin och tjänsterna hjälper organisationer att attrahera, behålla och utveckla sina talanger. StepStone grundades i Norge 1996 och noterades på Oslobörsen 2000 (Ticker@ STP.NO) samt på Londonbörsen 2008 (LSE: STPS).

StepStone driver några av Europas ledande jobbportaler som matchar organisationer med potentiella medarbetare, och erbjuder ett komplett utbud av HCM-mjukvarulösningar. Med StepStones omfattande jobbportaler i Europa, har StepStone expertis om behov och efterfrågan gällande dagens arbetskraft. Detta gör det möjligt för StepStone att utveckla innovativa HCM-lösningar

StepStones omfattande produktportfölj och tjänster möjliggör för organisationer att implementera effektiva HCM-processer. Servicen omfattar: attraktion och anställning, talent management, performance management, kompensationshantering, utbildningshantering, kompetenshantering samt karriär- och successionshantering.

I slutet av Q4 2008 använde mer än 16 000 organisationer, inklusive många av världens ledande företag, StepStones mjukvara och tjänster. StepStone bedriver verksamhet i 16 länder och har fler än 900 anställda. Globala kunder är bland annat av Deutsche Telekom, Aviva, PricewaterhouseCoopers, AstraZeneca, ThyssenKrupp, Fiat och Skanska.

För mer information: www.stepstone.com

Om Bersin & Associates

Bersin & Associates is the only research and advisory firm focused solely on research in enterprise learning and talent management. The company's WhatWorks® research and research-based services are designed to deliver actionable and practical guidance and to improve operational effectiveness and business impact.

Bersin & Associates research members gain access to a comprehensive library of best practices, case studies, benchmarks, and in-depth market analyses designed to assist professionals in making fast and confident decisions. Research areas include planning and strategy, learning programs and delivery, talent management, leadership development, talent acquisition, technology and infrastructure, and measurement and analytics. Member benefits include strategic advisory services, briefings, forums, analyst interaction, and workshops.

För mer information: www.bersin.com