En personalpolitik med visioner

Fredagens budgetdebatt behandlar bl. a. personalpolitiken. I majoritetens budgetförslag ses personalpolitiken som en viktig strategisk fråga som har bäring på vilken kvalitet och service vi kan erbjuda stadens invånare. - Vi anser att det personalpolitiska arbetet är en förutsättning för att utveckla och bevara välfärden. Mycket är redan på gång i utveckling av ledarskap, arbetsmiljö och inflytande och med hjälp av bl. a. kompetensfonden kan denna mandatperiod skapa goda förutsättningar för stadens brukare och medarbetare, säger personalborgarrådet Leif Rönngren (s). För att ytterligare förstärka personal- och arbetsgivarpolitiken så kommer ett antal nya grepp att tas; - Samtliga medarbetare ska ha individuella kompetensutvecklingsplaner - Tidsbegränsade chefsförordnanden införs - Personalpolitiken ska renodlas från andra frågor - Fördjupade lönekartläggningar ska genomföras - Ofrivilliga deltider ska bekämpas, heltid är en rättighet - Lönepolitiska policyn ska moderniseras och revideras - Utvecklingsavtalet ska implementeras - Fortsatt kraftfulla insatser görs mot sjukfrånvaro I oppositionens budgetar saknas visioner. - I moderaternas budgetförslag talas det bara om avknoppning och val av arbetsgivare och i folkpartiets budgetförslag konstateras att personalen har allt att vinna på valfrihet och konkurrensutsättning. Kristdemokraterna har dock förslag som är intressanta och här finns möjlighet till samarbete. Det välkomnar vi, säger Leif Rönngren (s). Personal- och demokratiroteln, Pressekreterare Claes Thunblad, Telefon: 08-508 29 308