Kompetens och utveckling - stadens största satsning har startat

Stockholms stad har inrättat en kompetensfond på 2 miljarder kronor. Syftet är att förstärka kompetensen bland anställda och samtidigt utveckla organisationen. Fonden ska också stödja arbetet med att öka sysselsättningen i utsatta områden i Stockholm. 650 enhetschefer samlas i Blå Hallen för gemensam start på projektet. Stadens kompetensfond är den i särklass största satsningen på kompetensutveckling, säger Rolf Mirlas direktör vid kompetensfondens kansli. Vårt uppdrag innebär även att utveckla arbetsplatserna till kompetenta organisationer. Det kan t.ex. vara att införa flexibla arbetstider, att utnyttja IT som verksamhetsstöd eller att investera i särskild spetskompetens för att kunna arbeta mer förebyggande. Ofta vet medarbetarna hur de kan förbättra sin arbetssituation, men får aldrig tid till att införa förbättringar, menar Rolf Mirlas. Med resurser från kompetensfonden kan de få det utrymme som krävs för att investera i och implementera nya arbetssätt. En särskild satsning genomförs på de ca 1500 enhetschefer som finns inom stadens verksamheter. Det är första gången staden gör en samlad satsning på denna grupp. Alla kommer att erbjudas utvecklingsinsatser innehållande bland annat handledargrupper, utbildningar i arbetsrätt och arbetsmiljö samt en omfattande seminarieserie. Startskottet går av i Blå Hallen den 3 november. Då samlas ca 650 enhetschefer för att gemensamt få höra vilka möjligheter kompetensfonden ger för utveckling och för att träffas och utbyta erfarenheter. Kompetensfondens kansli kommer att bedriva särskilda satsningar och stadens förvaltningar och bolag kan ansöka om att få del av fondmedel för att driva egna projekt. Kansliet fungerar som samordnare och ska föra ihop projektidéer så att de kan få större genomslagskraft. Prioriterade områden för kompetensfonden är pedagogisk verksamhet, individ och familjeomsorg samt äldre- och handikappomsorgerna. Under hösten pågår samtal och kartläggning av behoven inom dessa områden. Ett exempel på en utvecklingsinsats som redan testats i ett pilotprojekt och som ska implementeras är vikariehantering inom handikappomsorgen via sms. Tidigare satt samordnare i telefon mer än två timmar varje dag för att ringa in vikarier. Idag skickas ett grupp-sms via datorn till ett tjugotal personer och inom tio till femton minuter brukar man få tillräckligt många positiva svar. Tiden man vinner kan direkt användas i kärnverksamheten. En annan satsning som påbörjats inom kompetensfonden är basutbildning för vissa personalkategorier inom omsorgen om funktionshindrade och äldre. Många saknar adekvat utbildning. Till exempel behövs nya kunskaper för att äldre ska kunna bo hemma så länge som möjligt. Inom omsorgen om funktionshindrade handlar det om en helt ny gymnasieutbildning som ger en gemensam grund och stärker yrkesrollen hos vårdare och personliga assistenter. Kompetensfonden kommer även att analysera vilka förutsättningar som finns hos näringslivet i Stockholm att anställa den grupp som idag står utanför arbetsmarknaden. Det är bl.a. stora invandrargrupper, ungdomar mellan 18-24 år och den grupp som uppbär försörjningsstöd. Ett pilotprojekt där nyanlända invandrare snabbare får utbildning och kommer ut på arbetsmarknaden genomförs i Skärholmen. Kompetensfonden kommer att samarbeta med flera aktörer i detta arbete. Kort fakta: - Kompetensfondens två miljarder tas från intäkterna av försäljningen av Birka Energi. - Kompetensfondens arbete styrs av kommunstyrelsens personal- och kvalitetsutskott, med personalborgarrådet Leif Rönngren som ordförande. - Fram till 2010 måste staden rekrytera ca 20.000 personer vilket motsvarar ca 20% av antalet anställda. - Projektet Stockholms kompetensfond sträcker sig till 31 december 2006. - Insatser och projekt ska inte vara en del av den löpande verksamheten, de ska ge långsiktiga effekter som förbättrar arbetssätt och organisationen. Utvärderingar är obligatoriska och resultat och erfarenheter ska spridas inom organisationen. För ytterligare information Rolf Mirlas, direktör, tfn 08-508 29 901, 070-472 99 01, e-post: rolf.mirlas@stadshuset.stockholm.se Anna Klynning, kommunikationsansvarig tfn 08-508 29 282, 070-472 92 82, e-post: anna.klynning@stadshuset.stockholm.se Ingalill Elwin, projektledare för chefsutvecklingsprogrammet Tfn 08-508 29 573, 070-472 95 73, e-post ingalill.elwin@stadshuset.stockholm.se Läs mer på kompetensfondens webbplats http://www.stockholm.se/kompetens Stadsledningskontoret, Anna klynning, Telefon: 08 508 29202, epost anna.klynning@stadshuset.stockholm.se