Stadens medarbetare trivs med jobbet

Stockholms stads utrednings- och statistikkontor har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden genomfört en enkätundersökning bland medarbetarna i stadens förvaltningar. Sammantaget har drygt 13 000 medarbetare svarat, vilket gör en svarsfrekvens på 79 procent. Enkäten innehåller 49 påståenden samlade i ett antal frågeområden rörande bland annat organisation, ledarskap, medinflytande, trivsel, hälsa och mångfald. - En övervägande del av stadens de medarbetare som svarat på enkäten anser att deras arbete är viktigt och meningsfullt. De trivs med sina arbetsuppgifter och känner sig respekterade på sin arbetsplats. Överlag anser medarbetarna att de är delaktiga och har inflytande på sin arbetsplats samt att de medverkar aktivt i att göra sin arbetsplats bättre. Detta är ett gott betyg åt staden som arbetsgivare, säger Leif Rönngren, personalborgarråd (s). Undersökningen visar dock att det finns en del förbättringsområden: • Var femte anser sig inte ha meningsfulla medarbetarsamtal med sin chef. • Bara varannan vet vilka lönekriterier som gäller. • Flera är missnöjda med möjligheten att kunna variera arbetstiden genom att ”flexa”. • 10 procent av dem som arbetar inom omsorg om funktionshindrade anser sig inte ha rätt kompetens. • Var femte är missnöjd med möjligheterna till kompetensutveckling, framförallt de inom äldreomsorgen. • Mer än var tredje upplever att de har otillräckligt med tid för att hinna med sina arbetsuppgifter samt saknar tid för återhämtning. - Ovanstående exempel måste tas på allvar och av den anledningen känns det väldigt bra att kunna visa på att vi i 2005 års budget just tagit fasta på, i princip, samtliga ovanstående exempel. Likaså har de projekt och satsningar som är på gång inom kompetensfonden fokus på dessa områden, säger Leif Rönngren (s). Vi föreslår att: • Samtliga medarbetare i staden ska få individuella kompetensutvecklingsplaner. • Utvecklingsprojekt inom arbetsorganisation, arbetsmiljö och ledning initieras. • Arbetsmiljöer som främjar hälsa, utveckling och inflytande skapas. • Vi ska arbeta med utveckling av lönenivåer utifrån fastställda kriterier med bäring på utbildning, kompetens och ansvar. • Utvecklingsprojekt på arbetstidsområdet initieras. - Huruvida ovanstående exempel ur budgeten är tillräckliga, är något som kommande regelbundna enkätundersökningar kommer att kunna ge svar på. Helt klart är undersökningen ett viktigt verktyg och stöd i arbetet med att bedriva en aktiv och framåtsträvande personalpolitik, säger Leif Rönngren, personalborgarråd (s). Personal- och demokratiroteln, Pressekr Tobbe Lundell, Telefon: 08-508 29 076