Teres Lindberg (s): "Långt kvar till mångfaldsstad"

Det finns stora skillnader mellan anställda i Stockholms stad som är födda i Sverige jämfört med dem som är födda utanför Sverige. Anställda som är födda i Sverige jobbar inom många olika yrkesområden och finns spridda mellan både centrala förvaltningar och stadsdelsförvaltningar. Bland utomeuropeiska invandrare jobbar uppemot 90 procent som kommunalarbetare och finns i väldigt liten utsträckning representerade i de centrala förvaltningarna. Det visar ett nytt PM från Stockholms stads Utrednings- och statistikkontor. -Stockholms stad är en av landets största arbetsgivare. I den rollen har vi ett stort ansvar att jobba för mångfald och integration och att alla anställda, oavsett födelseland, erbjuds lika möjligheter. Den här rapporten visar att vi har en lång bit att gå innan Stockholms stad är en sådan arbetsgivare, säger integrationsborgarrådet Teres Lindberg (s). -I stadens nuvarande majoritet har vi prioriterat integrationsfrågorna och vi jobbar med att ta fram nya riktlinjer för mångfaldsplaner som ska göra staden till en bättre arbetsgivare där alla ges lika chans, säger Teres Lindberg (s). -Det är viktigt att staden har ett mångfaldsperspektiv för alla invånare, inte bara de anställda. Alla tar del av den kommunala servicen och det finns ett stort värde i att till exempel lärarkåren, socialsekreterare och biståndsbedömare speglar samhällets totala sammansätting. Det ger en ökad förståelse för olika människors behov av samhällsservice och en större legitimitet för stadens verksamhet bland invånarna, säger Teres Lindberg (s). Totalt sett är 23,5 procent av Stockholms stads anställda utrikes födda personer. Det är högre än för genomsnittet av hela Stockholms arbetsmarknad där 16,5 procent är utrikes födda. http://www.integration.stockholm.se/rapporter/integrationsnytt/integrationsnytt2003_01.pdf Arbetsmarknads- och integrationsroteln, Pressekreterare Ida Lindqvist, Telefon: 070-47 29 076