Svensk Scenkonst tar ett steg närmare helt lokal lönebildning

Svensk Scenkonst har tecknat avtal på 39 månader med Akademikerförbunden och Unionen på avtalsområde Orkesterföretag och Teaterföreningar m.fl. Med Akademikerna är avtalet i sig helt sifferlöst, men det innehåller en dold stupstock som gör det möjligt för Akademikerförbunden att vid oenighet i efterhand få fram motsvarande märket i löneökningar. Akademikerförbunden har från 1 juli även avtal för administrativ personal på Teaterinstitutionsområdet.

Med Unionen träffades ett traditionellt avtal på märket, med samma individgaranti och nivåhöjningar som avtalen med Teaterförbundet, Symf och Musikerförbundet.

– Det är mycket glädjande att vi har kunnat ta ytterligare ett steg närmare en helt lokal lönebildning med Akademikerförbunden och detta på två avtalsområden. Vi ser fram emot fortsatt konstruktivt arbete i olika arbetsgrupper, säger Stefan Forsberg, ordförande för Svensk Scenkonst.

Ett annat positivt inslag i årets avtalsrörelse var att man lyckades träffa ett avtal med Unionen med branschens lägre individgaranti (660 kronor på 39 månader) utan att gå till medling. Det har skett genom ett ömsesidigt utbyte i olika villkorsfrågor.

En av de för Svensk Scenkonst viktigaste frågorna var att även på detta avtalsområde lägga in möjligheten att avräkna för mycket utbetald semester för anställda med sammanfallande intjänandeår och semesterår som återkommer efter tjänstledighet, på samma sätt som tidigare gjorts med motparterna Teaterförbundet, Symf och Musikerförbundet.

Liksom inom alla andra branscher utökas förmånen med föräldralön till 180 dagar. Den förmånen ges redan efter tre års anställning i följd. Samtidigt införs ett tak för ersättningen vid månadslöner på 55 625 kronor och ett förtydligande görs om att kvalifikationstiden ska vara uppnådd när föräldraledigheten börjar.

För mer information kontakta:Förhandlingschef Maria Sundling Grundtman tel 070-100 83 77