Bifall till SD-förslag om skärpta rekryteringsrutiner i skolan

Vid dagens sammanträde i grundskolenämnden bifölls Sverigedemokraternas förslag om att uppdatera rutinerna vid anställning.
– Bra. Det måste gå att fastställa att personer som anställs har de kunskaper som krävs gällande lagstiftning, och att de har klart för sig vad som förväntas när man arbetar i våra kommunala grundskolor, säger Magnus Olsson (SD).

Förslaget var ett av tre i ett nämndinitiativ från Sverigedemokraterna.

Bakgrunden till nämndinitiativet är de många rapporterna om allvarliga brister i rekryteringsprocessen inom grundskolan i Malmö som resulterat i att flera olämpliga personer anställts – våldsverkare, huliganer, sexförbrytare och terrorhyllande extremister.

Nämnden biföll förslaget om uppdaterade rekryteringsrutiner och beslutade att denna process ska ses över ”i syfte att, inom befintliga ramar, skapa förutsättningar för tydlighet, rättssäkerhet och följsamhet i rekryteringsprocessen”.

Det andra förslaget var att säkerställa att personal inte bidrar till att elever utsätts för våldsbejakande extremism.

Frågan är inte ny men blev brännhet när en person nyligen anställdes på en skola i Malmö, en person som var ökänd i hela landet på grund av sina uttalanden och filmer på sociala medier där hon gjorde en rad sverigefientliga uttalanden och hyllade terrordåd.

Det här förslaget ansågs vara besvarat, vilket betyder att nämnden anser att arbetet som bedrivs gällande detta är tillräckligt och att SD:s förslag "skulle kunna strida mot grundlagsskyddade rättigheter såsom yttrandefrihet” och vara rättsosäkert och diskriminerande.

– Det låter absurt för mig att det skulle vara diskriminerande och rättsosäkerhet om man efter föraning, tips eller varningar googlar någon, i det här fallet en våldsbejakande extremist, innan anställning. Barnens säkerhet och trygghet måste väl i rimlighetens namn komma först, säger Magnus Olsson (SD), oppositionsråd och grundskolepolitiker.

Det tredje förslaget avslogs. Enligt detta ska grundskoleförvaltningen vid anställning säkerställa att personen inte uppvisat ett beteende som strider mot de värdegrunder som Malmö stad står bakom.

Även här angavs rättsosäkerhet, diskrimineringslagen och yttrandefrihet som skäl för beslut.