Resan mot ett mer jämställt Swecon

Swecon blir sakta men säkert en mer jämställd arbetsplats. Det satta målet är tydligt: 2029 ska 25 procent av medarbetarna vara kvinnor, att jämföra med dagens 16 procent.
– Ska vi klara målet så måste vi få fler kvinnliga servicetekniker, av den enkla anledningen att hälften av alla medarbetare är just servicetekniker, säger Emma Ayyad, Talent Acquisition Specialist på Swecon.

Verkstadsarbete är av tradition en mycket mansdominerad bransch. Förändringar – både rent fysiskt på arbetsplatserna och mentalt i den allmänna inställningen – måste ske på flera områden för att på sikt leda till ökad jämställdhet. Det gäller allt från att locka unga tjejer till fordonsutbildningarna till att arbetsplatserna är anpassade för både män och kvinnor.

– När det gäller lokalerna har vi gjort läxan. Samtliga våra arbetsplatser har omklädningsrum för både kvinnor och män säger Emma Ayyad.

Men det krävs mer, åtminstone initialt, för att locka kvinnliga sökande till lediga jobb som servicetekniker.

– Vi anpassar alltid platsannonserna så att det är tydligt att vi gärna ser kvinnliga sökande. I vår kommunikation utåt strävar vi efter att visa att vi är en arbetsplats som välkomnar kvinnor och att det finns många hjälpmedel för fysiskt krävande moment. Dessutom har vi en tät kontakt med skolorna med budskapet att Swecon är en bra arbetsplats för kvinnor, fortsätter hon.

Fördubbling 2025

Swecon har alltså under flera års tid jobbat aktivt för att locka fler kvinnliga servicetekniker. Under 2025 skedde också nära nog en fördubbling av kvinnor på verkstäderna, men sammanlagt är det ännu endast elva kvinnliga servicetekniker på Swecon.

Anläggningen i Skövde har kommit långt i sitt jämställdhetsarbete. I dagsläget jobbar två kvinnliga servicetekniker i verkstaden och under förra året gjordes en ombyggnad som skapade plats för särskilda omklädningsrum för både tjänstemän och servicetekniker av båda könen.

– Det har bara varit positivt att få in tjejer på verkstaden, säger Johan Nordström som är chef för Swecon i Skövde.

– Jargongen på verkstaden har blivit mycket bättre. Vi har fått en trevligare och roligare arbetsplats helt enkelt. Jag ser gärna att vi får fler kvinnliga sökande till våra tjänster, men i nuläget handlar det om att fordonsutbildningarna måste lyckas locka fler tjejer till sina utbildningar, fortsätter han.